kulai 发表于 2012-1-6 11:00:16

HR部门在用人方面是有决定权还是建议权

如题：HR部门在用人方面是有决定权还是建议权？
当对某一位候选人HR觉得此人不能用，用人部门经理坚持要用，与其沟通后还是不能达成一致意见，那么此时我们是用还是不用

人和猎头 发表于 2012-1-6 11:18:37

肯定是建议权啦{:5_147:}

yingyouyou 发表于 2012-1-6 11:19:42

我们公司的规定是:部门负责人有最终的录用权.
如果该岗位非常重要,人力和用人部门有分歧,又无法达成一致意见,那么就请总经理三试吧.

goldrong 发表于 2012-1-6 11:41:01

人力资源确实只是有建议权的，因为用人部门是最后要和招聘者共事的。但HR要把我们自己的专业看法提供给用人部门，即使不同意也要让他们知道。再看这个人的日后表现怎样，就能验证我们当初的判断是否准确，下次用人部门也不会小觑我们的专业意见了。

欣然如月 发表于 2012-1-6 12:19:22

同意楼上的观点

jiangboyeah 发表于 2012-1-6 12:26:02

建议权。可将原因写在面试报告上，以免日后有问题被业务部门反咬一口，说是HR把关不严。

昊天860401 发表于 2012-1-6 12:35:38

建议权。HR部门负责员工非专业能力的综合考评。用人部门主要负责员工专业能力的面试考评。

cici1225 发表于 2012-1-6 13:30:09

我们一直是建议权，但是要写明原因，有争议的时候一般领导还要再面一次。

mxy2010 发表于 2012-1-6 14:11:18

建议权。。。。

abbyzm 发表于 2012-1-6 14:16:41

建议权，用人部门的负责任才有决定权
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