鸬鹚罢工：满足员工渐进职业需求
一群鸬鹚辛辛苦苦跟着一位渔民十几年，立下了汗马功劳。不过随着年龄的增长，腿脚不灵便，眼睛也不好使了，捕鱼的数量越来越少。不得已，渔民又买了几只小鸬鹚，经过简单训练，便让新老鸬鹚一起出海捕鱼。很快，新买的鸬鹚学会了捕鱼的本领，渔民很高兴。新来的鸬鹚很知足：只干了一点微不足道的工作，主人就对自己这么好，于是一个个拼命地为主人工作。而那几只老鸬鹚就惨了，吃的住的都比新来的鸬鹚差远了。不久，几只老鸬鹚瘦得皮包骨头，奄奄一息，被主人杀掉炖了汤。
一日，几只年轻的鸬鹚突然集体罢工，一个个蜷缩在船头，任凭渔民如何驱赶，也不肯下海捕鱼。渔民抱怨说：“我待你们不薄呀，每天让你们吃着鲜嫩的小鱼，住着舒适的窝棚，时不时还让你们休息一天半天。你们不思回报，怎么这么没良心呀！”一只年轻的鸬鹚发话了：“主人呀，现在我们身强力壮，有吃有喝，但老了，还不落个像这群老鸬鹚一样的下场？”
启示：
伴随着企业管理由小作坊式的粗放型向制度化和人性化过渡，员工的需求层次也在逐步提高。工作不再是必需的谋生手段，人们越来越注重将来的保障机制，以及精神上的享受和“自我实现”。鸬鹚从最初“有吃有喝”就感恩戴德，到希望“年迈体弱时也有小鱼吃”，就反映了渐进的职业需求。倘若人力资源管理忽视了这些需求，最终只能导致“鸬鹚”的罢工。
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深受教训，铭记在心。RE:鸬鹚罢工：满足员工渐进职业需求
社会在进步,体制在完善;人的思想也在进步!RE:鸬鹚罢工：满足员工渐进职业需求
职业规划落到实处难能可贵啊!RE:鸬鹚罢工：满足员工渐进职业需求
终身激励，持续激励！RE:鸬鹚罢工：满足员工渐进职业需求
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我们现在就面临类似问题，处理不好影响人心士气！RE:鸬鹚罢工：满足员工渐进职业需求
因为老员工的不作为，也为了挽留和激励更有潜质的人才，公司刚刚决定与工作了快10年的老员工不再续签劳动合同，消息一经传出，大家都感觉很愕然，感觉很没有安全感，对员工士气还是有一定的打击的RE:鸬鹚罢工：满足员工渐进职业需求
我现在所在企业就面临类似问题,非常棘手.
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