未毕业学生参加工作工资可否比正式员工少
我们部门招了两个还在学校的学生来工作(公司当时知道这两位学生是马上就要毕业的学生,且是单位主动到学校招聘),工作性质是全职,且跟正式员工一样在公司上班,招聘时表示三个月试月期,试月期满后转正且发放全额工资.但三个月的试用期过后,公司以他们还未拿到毕业证书为由,只发给他们一定百分比的工资,当他们拿到毕业证后才能给予转正。看法
可以可以倒是小事,从中看出的是公司管理制度的问题!一\说明公司注重学历不看中能力
二\当初定下三个月试用期,现在出尔反尔,让人寒心,怎能留住人才
RE:未毕业学生参加工作工资可否比正式员工少
对，我觉得应该按当初的约定办理。如果不这样做损害的其实不仅仅是两位应届生的利益，
给公司其它的员工造成的负面影响更大
RE:未毕业学生参加工作工资可否比正式员工少
首先他们是否合公司签订了劳动合同？若有问题就很好解决了。
若没有签订合同，则只能怪这两个学生没有保护好自己的劳动者权益了。
RE:未毕业学生参加工作工资可否比正式员工少
他们两个当初并未签订劳动合同,看来试用期的时候还是得签订劳动合同RE:未毕业学生参加工作工资可否比正式员工少
事先公司应和这两个学生约定是实习生待遇还是员工待遇，这样就不会有任何纠纷了。RE:未毕业学生参加工作工资可否比正式员工少
说的容易，象我们刚毕业的学生，就是知道又有什么用呢？毕竟是新人，加之公司制度不完善，我门说的也没人理会啊，反过来说多了，公司今后不处处刁难你，咳，你们不懂毕业生的心啊RE:未毕业学生参加工作工资可否比正式员工少
公司的做发其实是故意刁难,找理由,可是这样能节约多少成本吗?我觉得是应该先说好了嘛,怎么约定就怎么做!
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