IRIS林夕 发表于 2012-1-12 17:05:06

嗯，大多数时候 形成书面的东西 有利就有弊

ycdbkun 发表于 2012-1-13 09:17:33

与员工沟通，求得理解。把原来的合同收回，重签一份合同即可。与员工讲清楚，这么做对员工有好处，如在计算工龄，解除劳动合同的经济补偿等方面。但还有一点，合同迟签的几个月中，社会保险是否已经依法缴纳了呢？

grace06 发表于 2012-1-13 13:59:18

ycdbkun 发表于 2012-1-13 09:17 static/image/common/back.gif
与员工沟通，求得理解。把原来的合同收回，重签一份合同即可。与员工讲清楚，这么做对员工有好处，如在计算 ...

即使不重签,计算工龄及经济补偿都以入职日期计算.迟签的几个月中,社保已经交纳

ycdbkun 发表于 2012-1-13 14:28:15

那如果不尽快重签，员工凭社会保险缴纳日期与劳动合同不一致这个证据就可以要求你们单位支付超过一个月至签合同前一日的双倍工资。风险很大啊！
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