RE:企业能否要求员工提前离职？
一般提前１周通知就不错了！虽然应该提前一个月，但员工情绪会受很大的影响，也影响工作效率！事先做好沟通最重要!RE:企业能否要求员工提前离职？
一般提前１周通知就不错了！虽然应该提前一个月，但员工情绪会受很大的影响，也影响工作效率！事先做好沟通最重要!RE:企业能否要求员工提前离职？
一般提前１周通知就不错了！虽然应该提前一个月，但员工情绪会受很大的影响，也影响工作效率！事先做好沟通最重要!RE:企业能否要求员工提前离职？
以辞职报告中提到的辞职日期为准,如果企业要员工提前离职需要与该员工沟通,本人同意后执行,否则该员工在递交辞职报告时还处在劳动合同期内,公司提前要求员工走人变成了劳动法中公司提前解除劳动合同,要谨防这种概念错误.RE:企业能否要求员工提前离职？
主要还是涉及到员工辞职提前30天的薪资发放问题．员工提前３０天通知公司在这段时间内还是需要支付辞职员工工资的．所以公司要让员工提前走，需要与员工充分沟通．员工如果找到了更好的工作也会很乐意提前走的．RE:企业能否要求员工提前离职？
同意樓上的觀點！RE:企业能否要求员工提前离职？
按原劳动法企业做法没错。论新劳动合同法则不妥，新合同法规定双方协商一致的话要支付补偿金（单位提前办理手续表示同意，表明双方协商结果）。
正常情况下提出辞职员工应该不会去要求什么条件，能尽快走步更好吗？ 按原劳动法企业也做错了，按新法企业会赔偿的更多．员工离职也是一种ＨＲ的艺术．用户“快乐的卡卡”于2007-9-22 7:03:37编辑过此帖。
RE:企业能否要求员工提前离职？
唯一考虑的是，如果这位员工脾气比较耿直，公司却急着赶他出门，会产生不必要的劳动纠纷，公司无胜诉主张，在员工中又产生不利影响，到时就得不偿失了．RE:企业能否要求员工提前离职？
已经提出辞职了，企业对你已经不放心了，还会让你做吗？如果是属于工作交接那应该是没办法，企业不需要你交接工作就直接走人事部需要赔偿你的。
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