王永涛 发表于 2012-1-8 20:24:16

HR的位置重不重要，关键是碰到哪位方丈进入哪座庙！

有很多HR朋友会谈到：自己是后勤部门，除了招聘、培训就是做好吃喝拉撒睡，绩效考核很多时候往往都是出力不讨好，所以平常工作就缩手缩脚，忍气吞声，在销售和研发面前大气不敢出，生怕大仙们发飙！事实上，HR真的那么不重要吗？个人认为答案是： HR的位置重不重要，关键是碰到哪位方丈进入哪座庙！恳请各位专家学者发表高论啊！

费加罗 发表于 2012-1-8 22:22:26

我觉得上面说的非常对。
HR只是个后勤，再做点招聘，培训的事情，像上面说的，就是安排好吃住。
做绩效考核，似乎不太对。应该水平比较高的人，才能对别人进行考核，HR不能什么都懂啊。

白羽青眸 发表于 2012-1-9 09:10:25

HR的工作很多都需要领导、老板的支持和推动，如果领导们不看好，实施很难

relon 发表于 2012-1-9 09:11:12

HR的位置重不重要，关键是碰到哪位方丈进入哪座庙！恳请各位专家学者发表高论啊！
个人认为，挺经典的!也是很有体会。

zhufangmin103 发表于 2012-1-9 10:08:17

其实在很多老板的眼里HR部门就是后勤服务部门

爱呀呀 发表于 2012-1-9 10:18:03

{:5_248:}但是hr和行政部门是有区别的啊！

hswyk 发表于 2012-1-10 14:48:22

不是水平比较高的人才能对别人进行考核

   摆正自己的位置   达到公司的目 的 （非压榨员工之类的）

brainbow123 发表于 2012-1-10 16:16:06

绩效考核的主要目的是为了建立公司的公司的激励体系，统一价值观。
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