关于社保转到新单位交纳问题
最近遇到一个问题，一人原单位交纳的社保基数较高，现在换到新单位，这单位基数是统一的而且较低。北京基数一般要一年变动一次，所以新单位现在只好继续交纲，但是明年如果他还要在这个单位上班的话，上面就要求把基数统一变过来为单位基数？但他本人不想变，有什么解决的方法？
RE:关于社保转到新单位交纳问题
按照他的工资实际的上吧,要不然他找公司麻烦的话,公司也很无可奈何他呀.RE:关于社保转到新单位交纳问题
应该按上年实际月均工资总额来计算，但如果上年工资无法计算，则按市平资工资为基数来缴纳，这个单位用统计的较低的基数来做社保基数，本身就是违反相关规定的，但如果这个单位的做法是经过特批的，同样劳动者也是无可奈何RE:关于社保转到新单位交纳问题
住房公积金这块国企和大部分外企都是很规矩的，想挑毛病很困难。不过大部分的私企对四险一金的态度是能少交就少交，能不交就不交，基本上是一告一个准。
楼主的问题其实也不难办，主要看和人力资源部如何沟通了，看看能不能把它们说服。
RE:关于社保转到新单位交纳问题
我认为这种情况只能是:理正才能服人!你今年调入我公司工作,如我公司的基数较低,则公司按自身基数缴纳应负保险金,其余个人担负；
在本公司工作的第二年，则以你在本公司去年工资收入为缴费基数上保险；
在这个问题上，公司不能有丝毫让步。如想避免发生争议，双方可在劳动合同中注明专项协议。
同意！
以下是引用蓝影!在2004-10-12 21:16:00的发言我认为这种情况只能是:理正才能服人!
你今年调入我公司工作,如我公司的基数较低,则公司按自身基数缴纳应负保险金,其余个人担负；
在本公司工作的第二年，则以你在本公司去年工资收入为缴费基数上保险；
在这个问题上，公司不能有丝毫让步。如想避免发生争议，双方可在劳动合同中注明专项协议。
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RE:关于社保转到新单位交纳问题
这个问题不好处理,按劳动法规,应按实际上年度实际工资为基数,但我们现在就不是这样做的,主要是公司想减轻经营成本,我作为实际操作的人,总觉得这是一个挺大的问题,怕被查被举报.RE:关于社保转到新单位交纳问题
我自己都没办法！
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