第三方代理公司 一般有这样几种方式：
1、异地员工，统一在公司注册所在地购买社保；当然，出现医疗保险、工伤保险则需要进行异地处置，或者医保这里开具证明进行移交社保缴纳地进行处理；
但是，手续会很繁琐，而且各种政策各地都不一样，不建议采用。
2、当地找一家劳务派遣公司，以劳务输出的形式，这样，社保可以在当地缴纳；
这种方式是最方便的方式，但是可能会引起员工的反感。
3、按照法律规定，注册公司在某地的办事机构是可以签订劳动合同的，那么如果允许签订劳动合同，理论上来讲，可以到社保去开户，那这样的话，应该也可以直接缴纳社保；
这个，只是理论上，是否可行，需要咨询一下当地的社保。
至于各地的社保、公积金缴纳基数、比例，最简单的方式就是登录当地的人力资源和社会保障局网站进行查询，或者直接打12333进行咨询。 一般全国连锁性质的企业在异地设置办事处，暂不独立注册公司的话
员工来源主要有两种：集团总部指派（多半是高管人员）；本土招募（普通员工）
集团指派人员的社保：建议保留在派出地，劳动合同与集团总部签署。
本土招募员工的社保：建议在当地委托一家劳务派遣机构（外企服务公司、前程无忧等等）。集团公司与劳务派遣公司签定委托协议。员工与该派遣公司建立劳动关系。员工社保由劳务派遣公司于当地购买，员工于当地享有。
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