论坛 › 薪酬福利 › 关于年终奖作为提前发员工的离职补偿金操作方式?

日出东方东 发表于 2012-1-10 16:43:46

关于年终奖作为提前发员工的离职补偿金操作方式?

有公司常把员工的年终奖作为员工的福利发放.现人工成本逐年增加.就想将年终奖作为员工以后被解除劳动合同时的补偿金方式转变,待以后真的发展到员工与公司纠纷时,公司也不用再补偿每年一个月的工资了,这样操作是否有合理性,.年终奖国家法规是没有规定要发的,是企业自行发的,是否也可作为公司提前将员工的离职补偿提前发放给员工了,如公司真的要按此方式操作,应注意哪些操作事项.谢谢各位前辈们指点!

lzg043 发表于 2012-1-10 16:56:11

个人感觉可以。但是，要有根据。奖金发放标准，考核，一定要健全。

stephenzhou 发表于 2012-1-10 19:37:30

这是两码事，年终奖如果在合同理规定员工享有的，一定要发，如果没有规定的，可以不发。但是将年终奖作为以后离职的补偿金，恐怕会引起员工的不满，导致更多离职发生，反映出这家公司的极度不自信和小气。

a68967 发表于 2012-1-11 08:16:11

同意楼上的

msbuv 发表于 2012-1-11 09:42:31

同意楼上的意见

qd991 发表于 2012-1-11 09:52:41

本论坛有这样的帖子，可以搜索下

日出东方东 发表于 2012-1-11 11:23:50

stephenzhou 发表于 2012-1-10 19:37 static/image/common/back.gif
这是两码事，年终奖如果在合同理规定员工享有的，一定要发，如果没有规定的，可以不发。但是将年终奖作为以 ...

感谢您的回复.

baiyunwangjing 发表于 2012-1-11 12:27:09

年终怎么能做为离职补偿金，这不好操作

jiangboyeah 发表于 2012-1-11 12:32:31

离职的员工先拿到年终奖，那在职的怎么想？

vsunv 发表于 2012-1-11 13:45:17

如果企业做到此地步，那公司也是可想而知了，年终奖也是对员工一年的成绩的认定，在同一的标准的前提下，多少企业可自定，但是如果作为楼主所说的，个人觉得不妥当，员工的想法会有的！

查看完整版本: 关于年终奖作为提前发员工的离职补偿金操作方式?