HP的那个好，更人性化啊。成家的人家庭难免都有点事要处理的。
福利的形式多种多样，具体还要看企业的实际情况。
1、过年的时候不发现金，发一堆大米、食用油、牛奶等，用车拉到楼下，一趟一趟往屋里倒腾，看的邻居眼红，尤其是老人，员工很满意。
2、邀请员工父母家人参观公司，尤其是外地的员工，看看公司，住一住，员工也会满意。
等等等等，具体还是要看企业财力，公司结构，企业性质等等，因地制宜，具体问题具体分析。老板要是想做就能做出来，也能做好。
这个真的要看每个公司的企业文化是怎么样的呢，估计也只有好的公司才会有这么好的福利的
羡慕贝岭公司的福利啊。。。。。。。。。
工资是让员工“吃饱的”，奖金是让员工“过好的”，福利是让员工“走不了的”，一环一环，步步为营，根据马斯诺需求层次理论，作为企业，还是要根据自己的实际情况（财力、人员结构情况）制定适合自己的薪酬福利政策，企业用心满足员工，员工也会用心对待企业。
我们公司的福利有一项是教育的，嘿嘿 ，希望日后不断完善。谢谢分享！