锡城风 发表于 2012-1-11 08:15:45

裁员系列之三——裁员怎么支付经济补偿

裁员需要给付员工经济补偿，其具体标准，《劳动合同法》的规定为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
按照《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
值得注意的是，《劳动合同法》第九十七条规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，
依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；
本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
即08年前入职的员工，计算经济补偿时要分两段计算，一段为入职日起到07年12月31日，一段为08年1月1日起至解除日，各算各的补偿金。分段计算的补偿金结果跟不分段统一计算的结果有时是不一致的。

yytyuxi 发表于 2012-1-11 08:32:38

不错，裁员，慎之再慎

如沏茶 发表于 2012-1-11 08:38:40

再收！{:5_205:}

朱小杨 发表于 2012-1-11 08:50:05

收藏起来慢慢看，{:4_101:}

qd991 发表于 2012-1-11 08:50:24

分段补偿，基本上计算结果是不一样的

糖糖2003 发表于 2012-1-11 08:50:40

裁员一定要三思

cherished 发表于 2012-1-11 09:00:16

学到。。

goldrong 发表于 2012-1-11 09:03:28

谢谢楼主的分享！能不能在详细解释下08年1月1日之前的补偿规定和标准？

周末girl 发表于 2012-1-11 09:18:06

收藏了，慢慢看，谢谢分享

锡城风 发表于 2012-1-11 09:44:15

goldrong 发表于 2012-1-11 09:03 static/image/common/back.gif
谢谢楼主的分享！能不能在详细解释下08年1月1日之前的补偿规定和标准？

08年之前，经济补偿金的规定主要参见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中有关裁员的是第九条，　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
分段计算和合并计算的差别主要在，
第一，08年之前经济补偿金支付范畴比现在窄。
第二，08年之前经济补偿金支付标准中每满一年补偿一个月工资，不满一年补偿一个月工资；现在不满半年只有半个月。
第三，现在的经济补偿金标准中有工资和年限双封顶限制。而08年之前只有部分情况有年限限制，其他情况完全没有限制。
至于分不分段计算，需要看具体地区。上海地区可参见
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=240425&highlight=%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E8%A1%A5%E5%81%BF%E9%87%91
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