niedavid 发表于 2012-1-11 23:42:12

调岗离职补偿


我一朋友，入职三年,合同一直约定从事设计工作，2011年9月公司发文将其调到市场部从事销售工作，薪资不变，无奈做了三个月了，考虑到未能适应新岗位，拟辞职申请仲裁补偿，有可能赢吗

zu2000 发表于 2012-1-12 00:02:57

合同中有毛条款约定公司可以单方面调整其工作内容...

宠着小猪 发表于 2012-1-12 08:23:14

主动离职没有经济补偿，调岗的时候你的朋友自己愿意去，怨不了谁。

bj-hr 发表于 2012-1-12 08:49:20

应该不会胜诉的，要是不同意调岗，可以刚开始就拒绝，你都做了三个月了，同意调岗都成事实了，再要走肯定是主动辞职啊

baalys 发表于 2012-1-12 09:40:42

不会赢，除非一开始就不愿意调岗

gxbgggly燕子 发表于 2012-1-12 10:03:13

合同中有明确注明你的岗位，如果调岗是要当事人愿意才可以的，如果调过去不合适可以申请调回原部门，公司调你去估计就是变相辞退吧，你申请离职是得不到补偿的，而且是在双方自愿的情况下调岗的，所以，最好的办法就是协商或者继续坚持，协商不成就继续坚持，要是公司要辞退你早晚找你谈这个事。

一意孤飞 发表于 2012-1-12 12:12:23

关于补偿楼上几位朋友说得不错，我就这个案例谈点别的：员工职业发展的问题。

技术型员工发展到一定阶段，上升通道可以是：技术型管理、技术型专家、技术支持类型、市场类型。那么企业可以尝试相关的引导，让员工自己寻找适合自己发展的方向。借助相关的测评是比较科学的方法，这样就可以避免类似的情况，实现企业与员工的双赢。

如果没有更好的选择，这位朋友可以尝试其他的方向。

ycdbkun 发表于 2012-1-12 13:50:19

有否变更劳动合同中关于工作岗位的条款，如果还没变更可以提起劳动仲裁，胜诉希望很大。

浅小熙 发表于 2012-1-12 13:52:30

我只能说一句话，公司的目的达到了。调岗不调薪的情况下，大部分员工是会考虑接受的，但一旦发现跟自己的发展方向不符，就会面临辞职，这也就是公司的目的了。所以公司提供的只是一个平台，关于职业发展还是要靠自己去谋划。

IRIS林夕 发表于 2012-1-12 16:28:39

我们公司尽调岗不调薪 赖着不走的 头疼
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