与企业共赢的成功职业生涯规划[推荐]
企业能否赢得员工的献身精神，关键问题在于能否为他们创造条件，使他们有机会获得一个有成就感和自我价值实现感的职业生涯。计件工资、奖金、绩效评估、员工持股计划……管理者希望通过一种有效的管理技术，来鼓励员工的工作激情。研究发现，真正的工作激情并非来自于金钱，而是来自于员工对工作的喜爱。每一位员工在潜意识中，都希望能够从事自己喜欢的工作，并因此而有所发展。
职业生涯规划是一种新兴的管理技术，它一方面可以帮助员工明确自己在企业中所处的位置和职业发展方向，实现员工个人能力的提升，达成人与工作的完美结合；另一方面，也可以保证企业获得人力资源的有效开发，以满足现在和未来所需。
利用这种管理技术，你可以设计出许多有用的规划工具，以使员工获得学习的机会、创业的机会和发展的机会。通过鼓励他们的进取心，你将持续不断地提高公司的营业绩效和达到战略目标。
职业生涯的两个基本点：
1、社会对自己的认同
2、自己的性格与天赋。
职业生涯的三个代表：
1、兴趣代表你的精力分配
2、素质代表你的生产力
3、背景代表你现在的起点（背景包括：教育、工作、人际和成就背景）
职业生涯的四项基本原则：
1、学习、学习，再学习！
以学习的心态做人、做事；人的自身惰性对学习的阻碍；标杆学习。
2、专注、专业、专家！
专注才能集中，专业才能深入，专家才有身价……
如何才能专？
3、遵守职场规划，主动、主动，再主动！
提醒之一：机械地持续！
提醒之二：争取主动，回避被动！
提醒之三：驾驭规划，而不是遵守规划！
提醒之四：时间第一，完美第二！
提醒之五：彻底“主动”！
4、捕捉激情、快乐和投入！
最值得警惕的就是激情的缺失！
激情的重要性
激情藏在哪里？
职业生涯的五个警惕：
1、职业生涯的萎缩！ 2、职业生涯的透支！3、对符号的幻想！ 4、拣了芝麻丢了西瓜！5、捧着金饭碗去要饭！
RE:与企业共赢的成功职业生涯规划[推荐]
职业生涯规划应该成为人生的航标。RE:与企业共赢的成功职业生涯规划[推荐]
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RE:与企业共赢的成功职业生涯规划[推荐]
没有内容啊!这些道理都懂
RE:与企业共赢的成功职业生涯规划[推荐]
其实就是一个纲要性的东西，你要是感兴趣可以找些书来读。
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