给找工作的朋友一点建议ZT
上几周一直忙着在招聘。这个工作做多了，感觉上招聘会就象在碰运气。企业在碰，求职者也在碰，一旦碰出火花了，双方都高兴。这次的过程下来，也有一些东西想要跟大家交流一下。一、
在本次的招聘过程中，发现一些面试的高手。现在的学校和参考书都在教人怎么去面试，一些比较有心的人修炼得还真不错。在面试的过程中，一直保持十分警醒的状态，回答问题滴水不漏。一遇到这种好到不得了的人，我就会产生怀疑，总觉得还应该有一些深层次的东西被隐瞒了。呵呵，我中毒太深，总觉得世界上没有这么好的事情，更不相信自己的运气有这么好。
我其实喜欢一些有缺点的人。他要有自己的性格和弱点，关键是自己要很清楚如何在工作中减轻缺点带来的影响。世界上没有完美无缺的人。如果你硬要把自己塑造成完人，我不会相信。
我一直觉得，找工作不是卖产品，卖给什么人卖出去后做什么可以不用去管它。找工作还是应该对自己负责同时也对企业负责，所以最好能够真实地表现自己。如果你不适合这个岗位，靠假象赢得了，虽然有一时的成就感，但是就好象考试考了100分一样不能当饭吃的。反之，如果你真实表现了，你可能会获得其他的更适合的机会。而且，如果你运气好遇到一个高素质的面试官，他给予你的建议和帮助可能会让你终身受益。
二、
某天我在招聘会上遇到一个熟人，小弟弟，当时中专毕业，现在自考了一个本科刚毕业。很务实地把自己定位于应届毕业生来招聘会上求职。我看了他的资料，跟他谈到几个问题，很能反映一些当前求职者的心态。
首先，你穿着皱巴巴的体恤衫一副没睡醒的样子来干吗来了？他表示他只是来递交简历，面试的时候肯定当然一定会用心打扮的。
劝告：其实很多到招聘会上来招人的都是公司的人事主管或者招聘专员，他们对你的第一印象完全可以影响到你是否能获得面试机会。我们知道，招聘资料的筛选一般是按基础条件，由一般人事员工进行，很多企业就是由你在招聘会上面对的那些人在做这个工作。如果你给他们留下了非常好的印象，即便你的基础条件不是十分适合，都可能获得机会。
其次，你的简历把你以前做设备管理生产技术这一块写这么详细占这么大篇幅干吗？他说不是单位都希望有工作经验吗？这是突出个人优势呢~
劝告：不是有工作经验就一定好。注意，单位一般的要求是“有相关工作经验”，如果你的求职方向是销售和市场，而且还不想进工业企业，那么你这个经验就属于没有用的经验了。你最多能表明，你有在团队里工作过，有一定的协调和合作能力。所以可以提，但是不用太过于强调。否则给单位的印象是，你更适合工业企业的技术类工作。
最后，请注意简历上的错别字。至少我个人很看重这个问题。：P
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很有道理,对应聘者应该很有帮助才对啊,怎么没有人看!RE:给找工作的朋友一点建议ZT
个人有个人的看法嘛.其实一个企业看人最关键的是试用期啊.招聘时候很难看出什么的哦还是应该注意
第一印象还是很重要的，再说，无法想象一个做事认真的人会不注意去应聘时的精神状态。RE:给找工作的朋友一点建议ZT
应聘的关键是应聘者要保持一个良好的心态，给人一种真诚的感觉是应聘成功的一个重要条件。RE:给找工作的朋友一点建议ZT
有道理!但有时真正的人才还是要做了才能知道!RE:给找工作的朋友一点建议ZT
有理,要是能多说点就好了.RE:给找工作的朋友一点建议ZT
呵呵，有次看到一人的简历上连所熟悉的软件名称都会打错，真怀疑他到底会不会。RE:给找工作的朋友一点建议ZT
个人观点:企业看人最关键的是试用期啊.招聘时候很难看出什么的!
有的人很会说但不一定会做.
RE:给找工作的朋友一点建议ZT
招聘时的印象固然重要,但只要是求职的人都会有一翻精心的准备,所以不可能说出来的都是实话.
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