这种加班费计算方法是否与劳动法相悖？（转）
近日公司市场部出台了关于办事处员工的考勤管理，主要内容是加班补偿将以加班绩效工资的形式进行，并根据员工在当季度加班情况按比例进行发放。当季度加班绩效工资与次月工资一并发放。加班绩效工资标准：北京、广州：500元/月 其他地区：300元/月。请问，这样的规定是否与劳动法相悖？虽说，加班要得到直接上级领导的同意，但现在公司的意思是必须有些大项目，这样，其实审批权就落到了总部领导的身上。平时如果办事处有些自己的工作，根本就不可能算做加班。且，所谓的加班绩效工资标准实际是个上限，实际发放说是要按比例，也就是说，根本拿不到这个标准。且不说这些，只是想问问，这种计算方法符合劳动法嘛？公司市场部有权力下发这样的文件么？
RE:这种加班费计算方法是否与劳动法相悖？（转）
应该是没有权力发这样的文件.RE:这种加班费计算方法是否与劳动法相悖？（转）
这种规定违法RE:这种加班费计算方法是否与劳动法相悖？（转）
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RE:这种加班费计算方法是否与劳动法相悖？（转）
这个规定肯定违法
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