请教薪酬设计固定工资与绩效工资关系
关于薪酬设计的原理看了许多，但至今没搞明白“绝对工资数”与“基本工资”的差别。根据岗位评价后对各岗位确定了相对工资率和工资等级，据此结合外部劳动力市场和产品市场及公司支付能力又确定了各岗位的绝对工资数，但绝对工资数与绩效工资间又是何种关系呢？绝对工资数等于固定工资数吗？员工考核分五个等级的话，固定工资数是最低等全部工资的总和吗？
请教各位给予指点！
RE:请教薪酬设计固定工资与绩效工资关系
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