［急!!!］相当复杂的离职状况,请大家帮忙!
1. 2003年4月签了一年期的合同, 合同中间没有写保险的问题2. 合同到期时公司没有通知我续签也没有要我离职, 一直到8月底, 而保险一直都没有办
3. 我8月底提出离职, 应该是可以直接解除劳动关系, 但是因为老板不给钱也不补保险, 我还没有交接工作, 我去申请仲裁的话需要先办好交接的吗?
4. 没有续签合同的补偿金(我在北京)应该怎么计算呢?
5. "发生劳动争议之日起60日内申请仲裁"，那么“发生劳动争议之日”是怎么个意思的啊？用户“Apocalypse”于2004-10-13 2:33:51编辑过此帖。
我的理解
1.合同没写保险没关系，劳动法规有相应规定就可以了。2.合同到期公司没通知续签或终止，是公司责任，劳动关系继续持续，形成事实劳动关系，同样受法律保护。
3.你提出离职，应是书面通知公司，没交接工作（如果公司有相关规定）是你违反公司规定，跟是否申请仲裁无关。
4.没有续签合同公司并不需要支付补偿金（如果公司并没辞退你而是你自己提出辞职）。
5.“发生劳动争议之日起60日内申请仲裁”，你的劳动争议问题仅在于公司未为你缴纳社会保险，劳动关系存在一天保险就应缴一天，劳动关系解除后公司就不承担此义务。所以可以理解为从你与公司解除劳动关系之日起60日；但所谓劳动争议应该是你向公司提出缴纳或补缴社会保险的要求，而公司拒绝缴纳，不能达成一致才称之为争议。
RE:［急!!!］相当复杂的离职状况,请大家帮忙!
你说的保险应该是劳动保险，也就是社会保险吧？如果是这样的话，
1。合同内不写明保险并不等于公司不应该给你上保险，保险是强制性的，所有上税的公司都应该为其员工上保险，所以即使在合同中没有约定，企业同样是要为你承担这部分责任的；
2。合同期满双方没有提出疑义，可视为合同继续，默认劳动关系继续存在，你继续受到保护；
3。你8月离职，应当提前一个月通知公司（与具有正式合同是一样的），保险应该补给你，至于交接，不属于法律范畴，属于职业道德范畴，自己掂量，不过不办理交接企业有权提出申诉，对你不利；
4。没有续签合同如果你自行离职，不能获得单位补偿，如果在原合同中有约定的话，你可能还要对企业造成的损失进行补偿；
5。劳动争议发生之日特指你知道自己权益受到侵害后的那天算起，应该有书面资料证明。
RE:［急!!!］相当复杂的离职状况,请大家帮忙!
5. "发生劳动争议之日起60日内申请仲裁"，那么“发生劳动争议之日”是怎么个意思的啊？对于以上这一点,请看网站:http://www.laodongfa.com/article.asp?id=1547
RE:［急!!!］相当复杂的离职状况,请大家帮忙!
我认为你随时都可离职 因单位未给你买保险违约在先 只是北京相关规定我不太清楚 如为保险则期限前有回复北京的规定
我看过北京的规定说《北京市劳动合同规定》已经2001年12月13日市人民政府第43次常务会议通过，予以公布，自2002年2月1日起执行。
第三十五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
(四) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
我现在想问解除劳动合同，发生离职争议以后，是应该先离职交接工作还是先请求仲裁？没有交接工作直接请求仲裁会带来什么问题吗？
RE:RE:［急!!!］相当复杂的离职状况,请大家帮忙!
劳动法中确实有这样的规定：劳动合同中必须有缴纳保险金的法定条款，如果员工没有被缴纳，则可以此为理由离职，员工不承担违约责任。
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