如何抵消地域劣势？
我所供职的公司是一家大型上市集团的分公司，位于广东，但其地理位置较偏，距离最近的市区也有1.5个小时，尽管业务很不错，但在招聘工作中，始终感觉到地理位置所带来的不尽压力，明明有很多对我们公司职位、薪酬、企业文化都挺感兴趣的求职者甚至已经入职试用的人员，来公司面试或者是工作一个较短时间后，就走了，原因是因为地理位置过于偏僻。不知各位大侠有没有什么高招可以解决这个问题？
RE:如何抵消地域劣势？
偏僻地方，自己的配套一定要跟上才行；另在人员招聘上注意招收年龄偏大的，最好是双职工，稳定性强，小年轻的就少打些主意。RE:如何抵消地域劣势？
地理位置偏僻并不是阻碍人才的主要原因,我想还是贵公司没有做好自身的宣传,充分展示自己的优势,如薪资福利、发展前景、培训机会、工作环境、企业文化，以及企业发展情况、企业文化、组织结构等。现在每个工作者不会在一个地方干一辈子，他们更加看重的亦不会是某个公司的地理位置。
RE:如何抵消地域劣势？
改善企业福利待遇,用长远的利益吸引员工.RE:如何抵消地域劣势？
绝大部分的公司在招聘活动中，难免都会在一些方面有弱势，这是很难避免的。但关键是，要明白自己的优势在哪里？如何使这些优势明显区别于其它公司，而在这些优势存在的情形之下，应聘者忽略甚至不考虑你弱势的存在。
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