思想原味
发表于 2012-1-14 11:42:30
核心技术涉及人员、财务人员、机要文秘等岗会做。当然还有一部分是在面试存在疑问又符合公司招聘要求人员。
tigerben
发表于 2012-1-14 12:03:34
根据公司要求，工作量和工作效益而定吧，非必经程序，只是多个参考信息而已。
小样在中人
发表于 2012-1-14 13:58:00
{:5_208:}呵呵 继续
小样在中人
发表于 2012-1-14 14:01:47
我觉得大部分公司可能做背景调查都是集中的中高层，虽然我们对普通岗位做了背景调查，但是还是遵循了一些原则的，我一定是确认这个人已经离职了，才会电话调查，否则对他在公司的影响不好，但是如果是中高层离职需要一段时间的话又确认可以入职我也会电话到原公司问是否提出离职。。。。。
月光如水1
发表于 2012-8-17 17:50:52
我个人认为背景调查要慎用，除非你保证你做的调查是非常准确的，背景调查不单单是打一个电话问一下上家应聘人员的直属上司即可。如果做的不好，小心错过优秀人才
朵朵冷凡
发表于 2012-8-26 11:53:14
每个人在不同公司就职的环境对新公司在一些程度上有些参考价值，但是我个人人为也不绝对。在离职时循规蹈矩的几种情况，也不乏有许多不得以而为之。用人单位在选定人选时，只要有自己企业客观的用人选人标准，加之一定比例的背景调查会有更好的效果。
风随江湖依旧
发表于 2012-8-26 12:37:32
以下岗位应作为关键岗位进行背调：
1、基层岗位：收银员、收货员、保安、驾驶员、厨师；
2、管理岗位：主管级以上员工及从事营销、人力资源、财务管理、办公室、行政、信息、营运、战略规划、法务、总经办所有人员。
keaixun
发表于 2013-11-29 16:53:40
背景调查能规避企业用人风险，个人觉得在招聘高级职位的时候做背景调查是必要的，但是也要慎用。