彯影子 发表于 2004-10-13 16:24:00

人力资源部首先应建立哪方面制度？

一个新企业要保证其正常运转，首当其冲的是制度建设，而人力资源部是制定制度的载体，请教大家，人力资源部首先应建立哪方面制度？－－一个刚从事人事工作人员的求助教．

蓝影! 发表于 2004-10-13 16:59:00

RE:人力资源部首先应建立哪方面制度？

你不应问人力部应先建立哪方面制度,应先明确人力部在公司的地位与职责范围,先明确人力部的工作内容.凡是你应做的都是同等重要.当然,工作方式上可以分先后,先挑你觉得容易的,快的做,然后是复杂的,慢的.

金默 发表于 2004-10-13 17:59:00

RE:人力资源部首先应建立哪方面制度？

根据贵公司的实际需要，按紧急、重要分类原则，逐步建立。

lissa 发表于 2004-10-14 12:47:00

RE:人力资源部首先应建立哪方面制度？

包括人员配置\人事聘用\人事任免\劳动合同\社会福利\薪酬管理\绩效考核\培训管理\考勤休假\职涯规划等等.看企业的定位,如果不需要出那么多细则,可以把相关内容放入同一个文件人事管理制度中,主要是订立流程.

lissa 发表于 2004-10-14 12:48:00

RE:人力资源部首先应建立哪方面制度？

包括人员配置人事聘用、人事任免、劳动合同、社会福利、薪酬管理、绩效考核、培训管理、考勤休假、职涯规划等等.看企业的定位,如果不需要出那么多细则,可以把相关内容放入同一个文件人事管理制度中,主要是订立流程.

傲笑生 发表于 2004-10-14 16:24:00

RE:人力资源部首先应建立哪方面制度？

制度多多，不可能一下子建立起来的，看你本公司的人力资源管理水平而定。像你要考虑建制度的，估计人力资源管理水平主要还是人事方面，建议主要还是建招聘录用、考勤、档案合同相关的，以后待人力资源水平提升再建设相应的制度。

虫子大哥 发表于 2004-10-18 12:17:00

RE:人力资源部首先应建立哪方面制度？

岗位职责，和内部员工档案

ammenda0helen 发表于 2004-10-18 12:53:00

看紧迫程度

可以根据紧迫程度而定。制定制度的关键要能应用，你不可能一下子出很多的制度，这样对其他的部门人员来说会很不适应。要给大家一个过渡过程才可以。制定的多了，不能很好的执行与应用，就失去它本身的意义了。

hedgehog 发表于 2004-10-22 14:17:00

RE:人力资源部首先应建立哪方面制度？

你不应问人力部应先建立哪方面制度,应先明确人力部在公司的地位与职责范围,先明确人力部的工作内容.凡是你应做的都是同等重要.当然,工作方式上可以分先后,先挑你觉得容易的,快的做,然后是复杂的,慢的.  同意蓝影的思路。先确定大的框架与方向才不至于走弯路做无用功
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