工资原理
第一节、工资理论是指工资如何决定的理论，即对一定时期内劳动者的工资水平及其变动以及不同劳动者群体工资差别的一般规律的理论解释。
1、早期的工资理论
1） 威廉配第的工资理论
配第时代的英国，工资有国家法律规定，超过法律会定的限额，工资发放者和受领者都要受到法律处罚。配第的理论试图证明这一法定工资的自然基础。
理论观点：
配第认为，工资是维持工人生活所必需的生活资料的价值，包括劳动者的生存和进行劳动以及生育后代所必需的生活资料的价值；
作为自然基础的工人最低限度的生活资料是由“自然的肥力和因气候影响而造成的费用的大小”决定的；
工资不能过高，也不能过低。过高会使得工人实际所作的工作减少，而过低则使工人不可能生存。
评价：
在当时是很有价值的见解，并成为英国古典政治经济学工资理论的基本观点；
但是，配第只是从劳动者的生理需要出发，提出了决定工资水平的自然因素，而没有考虑到影响工资的社会因素。
2） 杜尔阁的工资理论
安 罗伯特 雅戈 杜尔阁，18世纪法国重农学派的重要代表人物之一。
理论观点：
在承认工资只限于维持工人生活必需的生活资料水平的基础上，提出竞争是决定工资高低的重要因素。
3） 斯密的工资理论
英国古典政治经济学的主要代表人物之一，古典经济学理论体系的建立者。
理论观点：
一是关于工资水平的：
认为在生产资料的所有者和劳动者分离的条件下，劳动产品分为两部分，一部分是作为劳动者报酬的工资，另一部分以利润或者地租的形式被生产资料的所有者占有；
工资在劳动产品中所占有的份额的大小，是由劳动的自然价格，即解决维持劳动者的生活以及赡养家庭、延续后代所必需的生活资料的需要，所决定的，与此同时，斯密认为，劳动不仅有自然价格，而且还有市场价格。劳动的市场价格是以自然价格为基础而由劳动的供求竞争关系决定的。
二是关于工资差别的：
认为由于从业者在不同之夜之间的流动，使得工资水平在同一地区内应该是完全或趋于相等的；
同一地区或者不同地区之间的货币工资的差异，是由两个原因引起的：其一是因为职业本身的性质不同，如难易程度、职业责任、职业安全性和舒适性等；其二是政策对从业者转换职业的限制，如政策限制某些职业的参与人数、限制劳动跨职业跨地区的自由流动等。
4） 大卫李嘉图 的工资理论
英国工业革命时期的资产阶级经济学家，古典政治经济学的完成者。分配理论是其中心内容，工资理论是分配理论的中心。
主要观点：
劳动和其他商品一样，具有自然价格和市场价格，自然价格即维持生存的必须价格（其实就是劳动力价值），市场价格是供求关系作用下实际支付的价格（其实就是劳动力价值的货币表现）。
李嘉图试图用供求关系的变化来解释工资水平的运动。
5） 约翰 斯图亚特 穆勒 的工资理论
19世纪中叶对资产阶级政治经济学有很大影响的经济学家。
主要观点：
工资是由竞争从而就有劳动的供求关系决定。劳动的供给取决于人口或工人的数量，需求取决于购买劳动力的那部分资本的量的大小，所以，工资实际上是劳动的人口数和资本量两个因素决定的。用户“小盐”于2004-10-14 10:00:57编辑过此帖。
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谢谢！RE:工资原理
长点知识RE:工资原理
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