候选人准时，直线和HR误时的结果
前几天，听顾问说，之前一非常优秀的候选人去面试一家国内大型金融公司。该候选人比约定时间早到15分钟,但是公司的HR和直线因事耽搁，让候选人一个人孤零零的等了2个多小时。
开始面试时，公司直线领导和HR并未对晚到说出原因，而是简单的说了句抱歉。
候选人面完后，企业方和候选人方双方对彼此都比较认可。于是该候选人坦诚的同公司领导讨论起公司的文化，说像贵公司如此知名的公司应该更注重塑造公司准时的形象云云，让候选人等两个小时有点说不过去。
领导最后因为此，而放弃该候选人。
问起原因，答，该候选人属于得理不饶人型，其他方面堪称完美，但内部已有一位这样的员工，他不能再冒险。
该候选人因此而失去该机会。
我听完，愤愤然抱不平，明明是公司不对在先，等两个小时不是二十分钟，公司还没给出解释，候选人只是提出完善公司形象也是为公司着想。何错之有？但事情就是这么发生了。
现实就是这样，我觉得迟到这件事情可以等到入职以后委婉的方式提出来会比较好！
沟通方式不同结果也截然不同！ {:5_205:}现实工作中经常出现这样的情况
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