人生不是赢在起点上，而是赢在转折上(转)
单位有几个人拿高工资，别人认为他跟头的关系好，会说话，会来事。。。。。其实真实情况不是这样，但为什么还要这么说呢？那是为自己不够努力找借口。一般人知道单位里比较重要的人物，是可以拿到高工资的。重要到别人都不行，单位在某一方面要依赖他，离不开他。这就是因为他的能力强，别人做不了的事他能做，他的学习能力强于他人，他有洞察能力，知道未来趋势是什么，暗中学习了相关的知识，和能力（引而不发）。在关键时刻，显示出不同于他人的能力，得到领导赏识。吕蒙原是一介武夫，一日单位一把手找他聊天，暗示他学得兵法。一月后二把手鲁肃检查工作，在工作餐上聊起刘备，曹操。他的角度独特新鲜，使鲁肃目瞪口呆，从此得出“士别三日，当刮目相看”从此吕蒙进入权利圈。以后又有“白衣渡江，夜袭荆州”，“关云长败走麦城”，而闻明天下。我们以前只知道做好本职工作就好，没有意识到别人暗中使劲，现在知道自己的差距了，努力吧。。。。 {:5_257:},呵呵，有时候我觉得自己比别的同事辛苦。别人很轻松，但工资也不比我低。但慢慢的我觉得在我工作的过程中，其实也积累的不少。同样的时间，积累多的经验，你觉得我是赚了还是赔了呢。呵呵~~工作就是开心，自己觉得无愧于自己，对自己有利。就算辛苦，也会有回报的。这里没有，来日再别的地方也会有，自己积累的东西是别人 偷不走的。 蝴蝶儿 发表于 2012-1-15 17:42 static/image/common/back.gif,呵呵，有时候我觉得自己比别的同事辛苦。别人很轻松，但工资也不比我低。但慢慢的我觉得在我工作 ...
说得好，说明你的心态是极为的健康。值得学习。 不甚同意，每家公司都有高薪低能的人存在。存在即合理。
“重要到别人都不行，单位在某一方面要依赖他，离不开他。”这句话尤其不同意。
这样的事看似小说一样。而且说实话，领导也不会允许这种情况存在。
个人觉得：当一个重要岗位空缺的时候，领导选人的标准“信任>能力>喜欢”。
就是要平时让领导知道有你这个人存在，而你又能体现能力让他看到
关系好说明懂处世之道
会说话说明看问题准确
会来事说明能掌握时机、能发现问题甚至解决之。 子衿同志的话很在理，信任是领导选人的首要标准。 同意一楼，只要努力 了，学到的东西都是自己的，不会浪费。{:5_146:} 刘子衿 发表于 2012-1-15 19:02 static/image/common/back.gif
不甚同意，每家公司都有高薪低能的人存在。存在即合理。
“重要到别人都不行，单位在某一方面要依赖他，离 ...
相当有道理，而且很辩证的观点。 存在即是合理，高薪低能一定会有一些你不清楚的因素。是啊，工作不是把手里的活干完就成功了，学习吧，大家共同努力啊，路漫漫其修远兮。 企业的用人以老板的喜好为主吧，特别是私人企业，我们老板就是看员工的忠诚度，只要是在公司时间长，执行力强就是好员工，就能到管理层；但是对于人力资源来说，只有执行力是不行的吧，还需要做好参谋才行。
我们现在就处在执行上，主管就会领任务，我们去执行，完不成不行，提出问题就说态度不好，执行力差，真是…… xm2010 发表于 2012-1-16 08:30 static/image/common/back.gif
存在即是合理，高薪低能一定会有一些你不清楚的因素。是啊，工作不是把手里的活干完就成功了，学习吧，大家 ...
说的好。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
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