是否应该选择跳槽？
在一家老国企工作一年多，包含实习时间，档案显示工作时间是半年，进入后负责了一个项目。通过项目升为一个小官，但是企业现状是管理方式落后，各方面都很混乱，不是靠一个人能解决的，缺乏核心的管理团队。企业连年亏损，工资发放不及时。年底刚改制完成，新股东并没有注入大量的资金，所以企业基本还是现状，现状就是公司还是发放不及时，工资水平在同行业处于中等水平，中层管理者之后没有后备人员，中层的管理者年龄基本都在40以上，留在这个企业的优势是有晋升的空间，企业规模大，劣势是企业的发展前景堪忧，学习不到先进的管理方法。之前本人的工作是一直负责项目，之后负责工人的招聘与培训，无人指导，，全靠自己摸索。两个上级，一个是只负责保险之类的工作，一个是只对外。公司没有稳定的工工资增长计划，当年与自己同水平的同学下载薪水基本都是我的2倍了，心有不甘啊。是否应该选择跳槽。跳槽的优势是这一年的经验，含有项目经验。劣势是业务接触不多，不是很熟练，需要重头开始，再有就是才工作半年就跳槽，容易给人造成不稳定的印象。如果不跳，需要继续接受薪水差，管理差的现状，影响工作状态。
我的心里期望值是，薪水其实不是第一位的，能接受较大的工作压力和工作量，关键在于在保证薪水的情况下能学习更多的业务本领，在短期内快速成长为HR专业人员。
欢迎各位高手与HR经营给出专业意见和建议。
和我现在的公司现状差不多，我觉得还是不离开的好，困难只是一时的，等你公司新股东进入后，肯定会进行改革的，到时候你能学到更多的东西，对以后肯定大有帮助。至于薪酬，只要有能力了，以后在跳槽寻高薪，都是可以实现的~~~~~~ 我建议还是考虑一下外面的机会，在这等，主动性不在自己这里，而是这种管理现状一直持续的话，也会让你自己越来越懈怠，等你有一天想跳槽的时候，已经错失最好的时机了，现在即便是重新开始也不是什么难事，毕竟才有一年的工作经验，而不是十年会有那么多的舍不得。
我建议还是考虑一下外面的机会，在这等，主动性不在自己这里，而是这种管理现状一直持续的话，也会让你自己越来越懈怠，等你有一天想跳槽的时候，已经错失最好的时机了，现在即便是重新开始也不是什么难事，毕竟才有一年的工作经验，而不是十年会有那么多的舍不得。
我建议还是考虑一下外面的机会，在这等，主动性不在自己这里，而是这种管理现状一直持续的话，也会让你自己越来越懈怠，等你有一天想跳槽的时候，已经错失最好的时机了，现在即便是重新开始也不是什么难事，毕竟才有一年的工作经验，而不是十年会有那么多的舍不得。
是否要跳槽自己分析一下( ⊙ o ⊙ )啊！ 如果是这样的个情况的话，建议考虑一下去外面发展 goldrong 发表于 2012-1-16 14:10 static/image/common/back.gif
我建议还是考虑一下外面的机会，在这等，主动性不在自己这里，而是这种管理现状一直持续的话，也会让你自己 ...
谢谢，我会充分考虑你的建议， 个人建议跳槽！ zjwhr 发表于 2012-2-4 10:16 static/image/common/back.gif
个人建议跳槽！
为什么建议跳槽？
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