解聘和辞退有啥区别
本帖最后由 xuemox 于 2012-1-16 14:21 编辑解聘是否包含辞退？中间有啥区别？使用解聘能否规避辞退的风险？ 今天很欢乐，上论坛的人一个模子出来的——咬文嚼字曲解流！ 解聘：解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务,不再聘用。
辞退：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
2者的使用范围和用途是不一样的，一般工作中很少有解聘行为。
个人理解，实际操作中如果一定要区分可以这样理解：
使用解聘方式，可以类似劝退的方式和员工协商，让员工自己辞职，人事记录中做解聘记录，规避风险。
使用辞退方式，有仲裁风险。
解聘是否可以彻底规避风险，就要看所办理的手续是否合法合理，资料齐全了。 解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务,不再聘用。
辞退：
它分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。
违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；（2）经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。
学习咯{:5_146:} 我觉得没必要区分的这么细 在一般情况下二者代表的是一个意思吧
页:
[1]