经理人薪酬调查：博士生月薪是本科生三倍
10月22日，国内规模最大、最专业的人力资源管理门户网站——中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)联合新浪网共同发布了《2004经理人薪酬调查报告》。调查结果显示，学历为“博士”的经理人月薪是“本科”的三倍；拥有十年以上工作经验的经理人“薪”情最好。2004中国经理人价值几何
尽管今年七月中旬国家统计局对上半年全国GDP数据进行了修正，为9.7%，而不是国务院有关领导曾预计的10%以上，但是有一点我们毫不怀疑——今年我国的GDP仍将高速增长。纵观今年各行各业经理人的薪酬水平，基本上随着全国经济的平稳运行而逐步上涨。参与中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)本次调查的经理人来自全国各大主要城市、主要行业以及企业的主要职能部门。另外，在本次调查中，我们对数据取样规定被调查者所在企业的职位为部门经理或以上。从总体上来看，参与本次调查的经理人的平均月薪达到了6045元。
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“博士”的月薪是“本科”的三倍
尽管大家现在都在说“学历”不是最重要的，“能力”才是评判人才的标准。但是我们现在看到和听到的，却到处都是“人才高消费”。各地举办的“MBA专场招聘会”、“博士人才洽谈会”接连不断，仿佛企业要发展，“本科”以下的都靠不住，只有MBA、博士才是企业的“栋梁”。
同时，我们也能越来越多的听到这样的声音，“合适的就是最好的！”但究竟什么是适合的？谁说了算？可能，不是“人才”自己，也不是“认证机构”，而是企业！
从中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)此次薪酬调查的结果中，我们可以明显的看到学历对经理人的薪酬的影响。学历为“博士”的经理人平均月薪最高，为16542元，而学历为“大专”的经理人平均月薪最低，仅有4842元，相差近四倍。学历为“本科”的经理人平均月薪为6232元，也仅为“博士”的三分之一左右。(见图二)
MBA历来是所有硕士学历中最受关注的一个，从最初的“受追捧”，到后来的“被理性对待”，到现在的“开始回暖”，几经起伏、饱受非议。可是，无论大家怎么评论，MBA依然是职场中的“不倒翁”，薪酬依旧“像人民币一样坚挺”。在此次调查中，MBA以9931元的平均月薪略胜其它硕士一筹，非MBA硕士平均月薪为9077元。
经理人要干多少年之后才能拿到高薪？
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现在无论是企业招聘，还是职场晋升，“工作经验”是大家很看重的一点。随便翻翻报纸上的招聘广告，哪家企业不要求至少“三年以上相关工作经验”。对于时下的中国企业而言，能够“耐下心来慢慢培养人”的实在找不出几家，“人力资本”的观念还远未被广大中国企业所理解，所以大家宁愿去高薪“挖人”。“挖”什么样的人呢？当然是那些有多年工作经验的人！
那究竟要多高的薪水才能“挖”到人呢？不同的行业、不同的职位要价自然不一样，从中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)此次薪酬调查的结果中，我们却可以看到不同“工作年限”的经理人的大概“标价”是多高。(见图四)
刚工作不到1年的经理人，平均月薪4704元。一年之后，平均月薪能涨到5325元。如果工作还没够5年，可能你的月薪都不超过6000元(2年为5048元；3年为5605元；4年为5697元)。直到你拥有了5年的经验时，你的平均月薪能涨到6417元。在你拥有10年工作经验之前，你每月可拿到6925元的薪酬。当你有10年以上工作经验成为资深经理人时，你的月薪将稳定在8000元以上(10～15年为8150元；16年以上为8355元)。
总体来看，工作经验不到十年的经理人的薪酬基本上都在五六千左右徘徊，而十年之后，经理人的薪酬就会大大提升。所以，大家不要太“薪”急，踏踏实实积累经验才是职场发展的“硬道理”！
此文公布的仅为调查报告的部分内容，报告的其它部分我们将陆续发布，敬请留意新浪网的近期报道，或登陆中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)查阅。
薪酬调查说明
作为目前国内规模最大、最专业的人力资源管理门户网站，中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)在2004年9月期间，进行了网上经理人薪酬调查，以期提供一份相对详尽的薪酬报告，以供企业及广大网民作为招聘求职时参考。
此次经理人薪酬调查由中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)主办，以下网站作为合作媒体参与了此次调查并发布了问卷：新浪网、新华网、人民网、千龙新闻网、上海热线、东方网、广州视窗、金羊网、263在线、中青在线、计世网、天极网、水母网、中华培训网、中国营销传播网、中国管理传播网、上海人才网、job88人才网等。
本次薪酬调查主要分析2004年9月(9月1日-9月31日)收集的数据。
本项目的研究目的是通过对中国人力资源开发网收集来的北京、上海、广州和深圳四大城市经理人的共1757个数据进行合理性探索，筛选，专业统计处理、分析，得出网上薪酬调查基本结果。
本报告中涉及的所有薪酬数据，均为平均月薪。本调查中的月薪定义为税后月薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入之一月总和，不包括兼职收入。
由于本报告基于网上的薪酬调查，参加者都具有上网的条件，因此本报告不能代表没有上网条件的人群的薪酬水平。尽管采取了多种措施过滤不合理数据，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。另外，受我们采集样本数量的影响，对于某些参加者较少的级别或者行业，本报告的数据可能没有代表意义，仅供大家酌情参考。
媒体支持：
新浪教育：
http://edu.sina.com.cn/l/2004-10-22/89112.html
新浪财经：http://finance.sina.com.cn/careerlife/20041022/15311100693.shtml用户“编辑部”于2004-10-22 20:31:22编辑过此帖。
RE:经理人薪酬调查：博士生月薪是本科生三倍
想拿高薪的人一定选个好单位，我同学大专毕业，干的又是非常初级的技术工种，工作两年却能轻而易举的拿到年薪十万。你让我们做人力资源的怎么评价！数据最能骗人了！
RE:经理人薪酬调查：博士生月薪是本科生三倍
同意楼上的意见，不过一般情况下，文凭是一个好东西，继续要考试呀！！技术工种跟管理是不能相比的!!!!!!!!!!!!
RE:经理人薪酬调查：博士生月薪是本科生三倍
被调查的样本没有说明，说服力不够。且“工作经验不足1年的经理人”这个定义很科学。经理人，如果是本科生从头干起，那升到经理最快也需要1年吧。那这种人的工作经验如何算？他当经理的工作经验是不够1年，总共的工作时间可不止1年。个人意见。
RE:经理人薪酬调查：博士生月薪是本科生三倍
宽泛地说，不用调查，我们都知道结果。RE:经理人薪酬调查：博士生月薪是本科生三倍
我们企业学历的高低不影响薪水拿的多少,关键还是看能力的大小!RE:经理人薪酬调查：博士生月薪是本科生三倍
平均水平如此。。不同的意见
虽然数据可以说明一些问题，但这并不代表全部在中国迈向现代化的过程中在经营理念上可能不不比国外差
但是这其中的差别就在具体的实施过程中
这一点还是需要人力资源管理业内同行的共同努力
个人意见
我个人认为，学历及工作年限对于个人的薪资没有真正的决定作用学历只是进公司门槛时参考，进了公司就得看能力给薪资了
调查工作年限的同时，也得关注这几年他到底在做写什么事情
所以薪资调查中学历和工作年限只做参考，不能说明什么问题
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