莫做这样的HR后续
本帖最后由 中国式HR 于 2012-1-17 11:53 编辑各位亲爱的HR同行，我是中国式HR陈果，我的博文《莫做这样的HR》得到广大HR的关注，有很多同行也发表了自己的意见和看法。 基本上有两种趋向。第一，认为就目前企业的状况来看，不做这五种HR（《莫做这样的HR》文中提及）是很难的。第二，认为的确不应该做，但结果不好，被老板炒了。 当然，也有同行比较好奇，我自己是哪一种。 说句实话，文中五种HR角色，本人都是自编自导自演过。 首先是“自编”，我认为五种HR角色就是其职位设置的本质之所在，再是“自导”，我认为做好这五种HR角色就是其职位存在的价值之所在；最后是“自演”，我认为做好这五种HR就是其职位体现的需要之所在。 本人以为，做好五种HR，已经是一位非常不错的HR了，更难能可贵的是，作为HR的我们，明知道这五种HR不好当，却仍然以大局为重，甘愿并努力着去做好。可最关键的是结果可好，得到了理解和支持没有？ 亲，你是否会因为传话筒“失真”，枪杆子“失效”，挡箭牌“失灵”，晴雨表“失准”，复印件“失缺”而成为“众矢之的”，“万恶之源。”呢？ 顶多临别时的一句“我知道，你已经尽力了，谢谢你！”得以安慰呢？ 杯具吗？ 非也，我们可以做好HR！
备注：“失真”，即“说你真，你就真，不真也真；说你不真就不真，真也不真。老板说了算。”“失效”，即“有用之处有效，无用之时无效。看情况。”“失灵”，即“一招鲜，吃遍天；招招鲜，要讨饭。自作自受。”“失准”，即“月有阴晴圆缺，人有喜怒哀乐。心情说不准。”“失缺”，即“万无一失属正常，稍不留神否全盘。睁眼睡觉吧！”
“失真”，即“说你真，你就真，不真也真；说你不真就不真，真也不真。老板说了算。”
“失效”，即“有用之处有效，无用之时无效。看情况。”
“失灵”，即“一招鲜，吃遍天；招招鲜，要讨饭。自作自受。”
“失准”，即“月有阴晴圆缺，人有喜怒哀乐。心情说不准。”
“失缺”，即“万无一失属正常，稍不留神否全盘。睁眼睡觉吧！”
很贴切 楼主，去哪里看您的博文，很想拜读下 总结的很有道理
期待更多精彩分享 是啊，做好hr需要经历各种考验 非常不错，谢谢分享！ 姐姐您说的不错，不过您说的是hr经理或者总监，我们这些下面干活的，既要受上面气又要受下面各事业部的气，你说这活咋办呢 满地打滚求连载 后续更经典，学习了。
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