嫚 发表于 2012-1-17 11:38:06

招聘在校大学生你们是怎么处理的？

招聘在校大学生，培养，为公司做人才储备。
我们是按照实习来招聘的，但是对以后的发展都谈的很清楚，双方觉得合适后签订网上协议。
在此期间不受试用期的约束，用人部门监督和引导员工发展。但在此期间，如表现优秀可提前进行工资的转正。待毕业后签订劳动合同，如此时已过六个月，则不再约定试用期，如未满六个月，则用6减去实际实现月数，剩余月数确定为试用期。
不知道大家在实际工作中是如何操作的，在此抛砖引玉，大家相互交流，相互学习。

Fany-cheng 发表于 2012-1-17 11:59:52

坐等高人

jiangboyeah 发表于 2012-1-17 12:29:42

签实习协议和三方协议，工资按正式员工80%待遇计发。实习期视为试用期，毕业时超过六个月就毕业证转正，未满六个月就到满六个月时转正。跟一楼有点相似。

糖糖2003 发表于 2012-1-17 13:18:49

签订实习协议
等到毕业时看实习表现，好的话留用直接签合同
实习期间的工资以日出勤为天数计算
签订合同后工资按公司相关规定

天天向前 发表于 2012-1-17 15:49:46

没啥大问题，注意合同签订年限与试用期时间就行。在校的实习可以签订实习协议，具体操作可以灵活。

bj-hr 发表于 2012-1-17 15:51:58

毕业前实习没有问题，但毕业后没有试用期还是不太好，为了稳妥起见，毕业后试用期照常，只是试用期内工资按100%发放即可，这样对企业比较安全一些

AMUWANG 发表于 2012-1-17 22:05:55

合同签订几年？
我比较赞同这样的操作，比较灵活。对实习生的工作表示了充分的尊重。

嫚 发表于 2012-1-18 10:14:07

AMUWANG 发表于 2012-1-17 22:05 static/image/common/back.gif
合同签订几年？
我比较赞同这样的操作，比较灵活。对实习生的工作表示了充分的尊重。 ...

我们首次是签订37个月的劳动合同的，呵呵

嫚 发表于 2012-1-18 10:15:08

jiangboyeah 发表于 2012-1-17 12:29 static/image/common/back.gif
签实习协议和三方协议，工资按正式员工80%待遇计发。实习期视为试用期，毕业时超过六个月就毕业证转正，未 ...

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嫚 发表于 2012-1-18 10:16:22

Fany-cheng 发表于 2012-1-17 11:59 static/image/common/back.gif
坐等高人

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