求助：反聘的退休人员能要求经济补偿吗
一位朋友的母亲，47年出生，于1996年在原单位离岗退养，由原单位继续买社保和公积金，并按月支付生活费。1999年原单位正式为其办理退休手续，领取退休金。 朋友的母亲于1996年离岗退养后就一直被某贸易公司反聘担任会计，月薪1200元，没有其他福利，但从未签订聘任协议，直至2004年9月14日，她被该公司老板口头通知不用回公司上班，至10月14日其间该公司未发工资给她，也未通知她回公司上班。她在10月18日书面通知公司，要求公司就解聘她按月薪支付8个月的经济补偿。该公司却于10月25日发出书面通知要求她回公司上班并办理移交工作手续。朋友的母亲认为这是公司想利用旷工的名义辞退她，并免予支付经济补偿，而未签收公司的通知，也未回公司上班。 请问退休反聘人员有权利要求该公司给予经济补偿吗？朋友的母亲应该怎样争取自己的权益？RE:求助：反聘的退休人员能要求经济补偿吗
心急如焚！现在该公司已在倒计时（15天），如果朋友的母亲不回去上班，就以违纪旷工处理，就算回去上班了，老板只要你移交工作完毕，不会给你一分钱的经济补偿。难道公司可以为所欲为吗？怎样才能让失信的老板支付经济补偿，你们有什么好办法吗？为什么要求8个月的经济补偿？
同上。建议
1、搜集相关证据，证明你在此工作过。2、到相关劳动部门咨询、仲裁。注意要在时限内。
RE:求助：反聘的退休人员能要求经济补偿吗
好象这里的劳动法的专业人士不多，说人力资源理论的倒人不少呵呵个人觉得是可以要求补偿。
RE:求助：反聘的退休人员能要求经济补偿吗
返聘的退休人员与单位没有劳动关系，仅是劳务关系，因此不存在经济补偿的问题。RE:求助：反聘的退休人员能要求经济补偿吗
同意三石观点RE:求助：反聘的退休人员能要求经济补偿吗
同意三石观点。
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