eric_ma 发表于 2004-10-26 14:55:00

薪酬比例

想和大家探讨一下，在员工薪酬中，动态工资与静态工资的合理比例应该是多少，我们是一家外贸型企业，市场模式和渠道已经搭建完成，需要业务人员维系和管理客户与市场。
想听听大家的意见

flyer903 发表于 2004-10-27 13:18:00

我的意见

业务人员的固定工资和浮动工资的比例最好是40：60

冉妮 发表于 2004-10-30 21:12:00

RE:薪酬比例

请教一问题：你们公司非销售系统的中高层管理人员与销售系统的中高层管理人员薪酬结构有什么不同吗？各高层职位的年薪大约多少啊？

eldon 发表于 2004-11-2 10:19:00

RE:薪酬比例

固定和变动的对比，要受几个方面的影响，第一是职位的影响，职位体系本身就是薪酬设计的最根本的依据；第二是行业特征的影响，要考虑到不同行业或产业的同等职位人员，因受其产品本身和核心业务的不同，其薪酬结构也会有所不同；第三是地区特征的影响，不同地区的固定和变动比例是有区别的，譬如在上海的固定成分就会比较高，而外地的就会相对较低。
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