暖暖小狸 发表于 2012-1-29 13:00:45

放假期间解除合同，补偿金如何计算？

    A于2008年1月份进入公司，月薪3000元。双方合同于2011年1月30日到期，因符合签订无固定期限合同的条件，A提出签订无固定期限合同，公司不同意，双方协商未果，合同一直未签订。公司于2011年6月份因效益问题停产放假，发放当地最低工资。2011年12月，A收到公司解除劳动合同通知。
请问：1、解除合同经济补偿金，是按3000元核算，还是按最低工资标准核算？
          2、合同未签订期间的双倍工资核算，是按3000元核算，还是按最低工资标准核算？

豆豆胡 发表于 2012-1-29 13:06:30

1、补偿金，前十二个月的平均工资
2、双倍工资：当月的双倍工资。

易小寒 发表于 2012-1-29 15:33:02

同意楼上

wkcsqq 发表于 2012-1-29 15:53:44

路过学习了{:5_257:}

大老黑 发表于 2012-1-29 16:11:39

同楼上的观点。{:5_246:}

gxbgggly燕子 发表于 2012-1-29 16:41:46

按合同工资计算，因公司效益问题停产，要看公司是否能有能力支付所有员工的补偿金，如有意外可向当地劳动部门申请补偿。

绮真 发表于 2012-1-30 11:07:54

停产放假时候发放最低工资，以后不补的呀，上一期的劳动合同是3K，未签订合同的双倍赔偿为何按照最低工资执行，员工肯定不会同意。

baiyunwangjing 发表于 2012-1-30 12:49:56

按劳动合同补偿金按3000元计，或按上年12个月的平均工资计

好演员 发表于 2012-1-30 15:14:39

同意豆豆胡的观点！

四眼仔David 发表于 2012-1-30 17:38:19

1、经济补偿，按离职前12个月月平均工资计算；
2、按该给双倍的那个月份的工资算；
3、员工可以追讨违法解除双倍工资；
4、员工可以追讨应签订无固定期限劳动合同未签订双倍工资补偿。
页: [1] 2
查看完整版本: 放假期间解除合同，补偿金如何计算？