另一个角度看，害群之马让HR整体蒙羞。应该深思的是：为什么我们的经济条件上去了，物质生活也丰富多彩了，人的个人修养却越来越出现返祖现象？是不是该反躬自问？最近有人提出：郭沫若晚期对权贵的谄媚应该算是对当时社会的反讽，那么，BOSS团的骄横是否也是一种社会潮流？担心如此以往，这个社会的善恶美丑的界限将被无限的淡化，最后消亡。
这只是个节目，有可能表演的欲望（或者双重压力）更强烈；
可能前几天在网上看到一篇报道，一个海龟硕士回国之后，投了117份简历，最终找了一个完不成任务，拿1200块底薪的工作，现在市场很复杂，原因有很多，我们要注意很多一个地区和时期、以及供需结构（专业）、待遇等影响。
在面对海龟方面，我们要摆正自己的位置，招聘对象没有必要那么去分类，海龟与国内（当然不是说不分职系，不分层级），一视同仁，该怎样就怎样，建议准备充分，表达到位，不要损害公司形象。
提问的问题方面应该要更偏重于在国外获取的知识以及怎样能够用到国内的市场上来，（外资企业他的管理知识、模块都是比较好的）那些知识（或者经验）怎么样来本土化。其他该考察的素质一样要考察。
个人建议，仅供饭后看过一眼。
刘莉莉也只是个特例吧，并不能代表大多数吧，（我没有面试过海龟{:5_146:}）
从来不看非你莫属，经常因人设岗，如果只是舞台上就可以录用，那么他们的人力资源系统一定有问题，如果需要下台再做面试，那么非你莫属仅仅是一个提供大家娱乐的show场，
海归的面试难道和国产的面试有什么区别么？
我们的面试应该都是基于岗位胜任要求来进行的，跟产地完全没有关系啊！
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海龟也就是多了海外学习生活的经历吧，按岗位要求来，该咋滴还咋滴
不觉得那女孩有什么不对
我们公司面试，我认为首先看这个人的素质怎么样？她是否认可公司的企业文化。
我感觉现在的海归也不像以前那样底气足了