若员工违规离职（旷工），该员工的当月工资是否还照发？
本帖最后由 TOHEY 于 2012-2-2 08:46 编辑若员工违规离职（旷工），该员工的当月工资是否还照发？ 貌似很多企业就不发了。是否合法，请专业人士解答。{:5_252:} 旷工，看你的制度如何定义，是否是：旷工1天扣多少工资，连续旷工3天解除劳动关系。
至于当月的工资，那是他应得的，没有理由不发，该扣的你可以扣，该发的你要发。 法律规定必发，给公司造成损失的参看《工资支付暂行规定》和个各省工资支付条例 当月工资还是要发的吧，只是根据公司规章制度扣一定的钱（但规章制度这一块规定不能违法）。 附议板凳意见
不发明显是不合法 不合理
除非旷工日多 扣完了 但是也得有个明细清单 员工认同 嘿嘿，一码归一码。 当然做，至于怎么发是一个问题？
员工旷工，如果制度明确，按照制度执行。如果制度不明确，那就做，但是怎么发放，是要条件的。
要不然就是拖欠员工工资 ，告你没商量 员工工资是必须要发的，但是旷工可以按照你们公司的制度来执行 本帖最后由 TEOH 于 2012-2-1 15:02 编辑
1 当月工资：应按实际出勤日予以发放。
2 旷工罚款：看情况。
2.1 《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者个税；社保个人承担部分；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费及其他法律、法规规定可扣除的费用除外。
旷工不属于上述规定的有权克扣劳动者工资的情形。
2.2 《工资支付暂行规定》第十六条规定：劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的……每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%且不得低于当地月最低工资标准。
适用该法规用人单位需证明员工旷工给用人单位造成经济损失，但扣除部分不得超过月工资的20%。
2.3 企业内部制度：
法律未明确企业的罚款权（有争议）。但《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位……通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
如企业引用内部旷工罚款制度规定，需证明该制度系通过民主程序制定，不违反国家法律法规，并已向劳动者公示（即劳动者知悉旷工的后果）。
以上 供参考。
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