迷茫的HR之路到底该何去何从？
{:6_322:}最近心里压力好大，想说出来，请各位大虾帮帮我，我真的不知道该怎么走了。我是07年大专毕业的，后参加工作。09年1月加入到现在的公司（当时还在筹备期）。从09年到现在公司换了几任老总，现在除了我和一个同事是筹备期来的老员工，其他人员全跳槽辞职了。
期间2次人员大跳槽，有单位给我比当时高很多的工资我都没有走，为的是只是想能有一天能当上人事部经理。
公司从筹建成立到现在，所有的人事、行政工作都是我一个人在做。直到11年才设立行政岗，我做人事岗，但我们老总招的是个司机，40多岁，不怎么会电脑，所以基本上除了粗活，所有的事情还是我一个人在做。随后，此人跳槽，所有工作我一个人做2个人的岗，工资1500不到，而我们老总带来的人（老总是外地人）最低工资都在3000以上，也没有看见他们做多少事情。后来公司又经历了一场人员变动，我坚持下来没有走，老总却私下招聘了一个办公室主任。我找到老总和他理论，他说我年龄小了，不经事。他找来的这个人40多岁，高中学历，他说要他做办公室主任，可是分公司编制只有人事行政部经理这个岗位，因此他成了人事行政部经理，老总给他月薪近5000。他基本上是处理外围的交际事宜及内部群众矛盾等，而所有的人事、行政事宜基本还是我在做。公司招聘员工老总一律交给部门经理或者他自己招聘，基本不需要经过我的意见，就要人来我这填个表上报分公司，他从外地带来的人都是做部门经理岗位，他招聘的新人也只一个要求：听他的话。去年年底我报考了成考专升本，现在是本科在读学历。我现在月薪2000，有时心里非常不舒服，做人事工作这样久了，是为了什么，到头来别人工资比你高，职位比你高，而你连发展的晋升空间都没有了。
我很迷茫，到底究竟还该不该在这继续下去，又或者换份工作呢？
果断走，这个做的非常不合理；该走就走，该留就留，你要明白你的目的。 markkk2010 发表于 2012-2-1 15:52 static/image/common/back.gif
果断走，这个做的非常不合理；该走就走，该留就留，你要明白你的目的。
我总是在期待会不会有晋升的那么一天？又在想是不是真的是自己能力不够？{:5_285:}感觉好受伤 果断走。能力够了，就可以闪人。 如果是一个体制健全的公司是可以留下来，按照你的职业规划你可以有晋升的机会，但是从目前来看，这个该公司有点乱。 我现在觉得是不是天下乌鸦一般黑。公平这个词太稀罕了。 妞@小懒猪 发表于 2012-2-1 16:15 static/image/common/back.gif
如果是一个体制健全的公司是可以留下来，按照你的职业规划你可以有晋升的机会，但是从目前来看，这个该公 ...
能问下工作是为了什么吗？是为了工资还是为了发展？ 离开是必须的！
同时你也要好好分析下为什么没有得到领导的肯定呢，要汲取经验，新的公司要特别注意这方面 HR心言 发表于 2012-2-1 16:24 static/image/common/back.gif
能问下工作是为了什么吗？是为了工资还是为了发展？
为了发展，但是从你现在工作的情况来看，你还有学习的机会吗？从个人角度来看，一个好的领导是你学到知识的一个渠道！换一个工作环境，换一种心情，相对来说工资也会提高一些 同样的意见，找个合适的，这么多年了，青春真的耗不起，老板给我的感觉，就是你都这么多年了，那么低的工资也没走，肯定是没那个胆子，不开你，你不太可能走，留着呗，走了再找一个。
另外，哪里都可以当经理啊，做了真多年了，经验丰富的话，完全可以直接应聘主管或者经理（真不知道能不能{:5_239:}），有的话就跳呗，换一个环境也许可以学到更多。个人感觉，还是听听各位大哥大姐的说法比较好{:5_257:}
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