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直线1990 发表于 2012-2-1 17:14:47

培训与绩效管理挂钩

行为改变带来绩效是培训的最高境界，那如何才能将培训工作与绩效管理联系起来？求指点！

丶伤伤 发表于 2012-2-1 17:20:26

第二次看到这个话题了 ，你先别去想培训与绩效挂钩的问题 ，请问...公司培训现状怎么样 ，评估做到了几级？

sstgongsi 发表于 2012-2-1 17:27:46

楼上说的有理，先说明下培训评估的现状。

huodongjun 发表于 2012-2-1 17:37:53

培训工作与绩效管理挂钩是，必须要做的；我不知道你想知道是负责培训的人的绩效管理还是，公司整体的培训效果与各级人员绩效管理的挂钩。

刘建军 发表于 2012-2-2 00:11:32

楼主的思考方向是对的。但首先是从培训需求分析入手，培训需求来源之一就是绩效改进，而且直线经理更关心与绩效改进相关的培训需求。而且这一块是我们培训管理者能够控制和操作的。至于培训效果那一块的确不容易，评估是有成本的，而且功劳不一定算在培训上。

伊犁之魂 发表于 2012-2-2 11:21:03

各有所见，务实最重要！

直线1990 发表于 2012-2-2 12:26:05

丶伤伤 发表于 2012-2-1 17:20 static/image/common/back.gif
第二次看到这个话题了 ，你先别去想培训与绩效挂钩的问题 ，请问...公司培训现状怎么样 ，评估做到了几级？ ...

由于培训效果不明显，导致领导不重视，如此循环，导致如今培训更加流于形式。所以，我认为只有拿出一个将培训工作和绩效管理挂钩的方案，领导才会认同，如此培训工作才能在正常的环境中开展。

直线1990 发表于 2012-2-2 12:27:37

sstgongsi 发表于 2012-2-1 17:27 static/image/common/back.gif
楼上说的有理，先说明下培训评估的现状。

各类培训都有，不过基本是流于形式，并未付诸与真正意义上的行动。究其原因：领导不重视。

直线1990 发表于 2012-2-2 12:28:43

huodongjun 发表于 2012-2-1 17:37 static/image/common/back.gif
培训工作与绩效管理挂钩是，必须要做的；我不知道你想知道是负责培训的人的绩效管理还是，公司整体的培训效 ...

公司整体培训效果和各级人员的绩效管理挂钩。还望赐教。

直线1990 发表于 2012-2-2 12:54:09

刘建军 发表于 2012-2-2 00:11 static/image/common/back.gif
楼主的思考方向是对的。但首先是从培训需求分析入手，培训需求来源之一就是绩效改进，而且直线经理更关心与 ...

谢谢您的分享！

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