人事岗位，2012年1月，婚假，离职，有加班，工资如何算？
本帖最后由 zhenxiaocc 于 2012-2-1 17:34 编辑某人a，人事岗位，2012年1.4-1.13婚假，1.16提出离职，离职申请是希望1.28离职，离职申请表总经理批准，1.28开退工单，工作交接完毕。工作交接过程中，考勤表共有16天加班未结算，a签字，a的部门考勤员签字，a的部门经理签字。
注：该公司情况是——实行综合计算工时。以往，离职的人员，例如，当月应出勤22天，某人b离职当月出勤20天，有加班3天当月以前未结，则，工资计算为当月满勤，且结算1天加班。
提问：1、该员工a，工资如何计算？
2、1月应出勤17天（去掉1-3日、22-28日以及双休日）a的部门经理不给a结算加班费对不对？（按以往结算方法，29-31日a不出勤，16天加班中抵扣3天）
{:5_257:}等着学习。。。高手快来吧 如1月1日-1月3日为法定元旦休假；
如1月4日-1月13日为带薪婚假；
如29-31（3天）可作为加班调休处理。
以上假设均成立，则：
1月份可做全勤计算薪资，另外补13天的加班费给员工。
而且希望员工不会提出加班累计时数已超出法定上限的争议。 我最近在琢磨陪产假的工资怎么算呢，请指点{:5_208:} 如果考勤为1——31日，那么员工只有29、30、31三天未出勤，应扣3天工资，发16天加班费
加班可以调休，应该算在平常吧，离职单开成1月28日还可以换调休，这不太赞成 {:5_252:}期待答案 有些小搞~~看看大家怎么说~~ yinger_72 发表于 2012-2-1 23:03 static/image/common/back.gif
如1月1日-1月3日为法定元旦休假；
如1月4日-1月13日为带薪婚假；
如29-31（3天）可作为加班调休处理。
a的经理不给a结算未调休完的13天加班费，理由是：没有加班申请。以往操作是有些没有加班申请的加班给结算，有些没有的也给结算。
这个理由成立吗？ 沉得好快啊 这个就跟公司的流程制度有关了。如果制度上着，离职还有加班时间（正规的）可做结算或调休。那你们就应该给的。而且你们之前也是这么操作的。
只能说，这块是需要再严格一点。
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