hairainy 发表于 2012-2-2 10:18:55

非HR专业的HR求职之路

案例：HR职场新人**，先前在一家小公司里做人力资源工作，做了大概半年的时间，期间主要负责招聘和岗前培训这一块，签于个人人力资源职业之路的长远考虑，想辞职寻找新的机会，后经几轮面试，结果如下：
1、一家依然是小公司，给予招聘专员的职位，薪酬比先前公司高一点；
2、一家500人左右的连锁单位，给予招聘助理一职；
3、一家700多人的国营单位，目前发展还不错的连锁企业，提供以后可转岗的机会，目前给予店长的职位，在基层先工作一两年，以后转人力资源部（公司目前有几个这个的例子员工）；
4、一家700人左右的私营连锁单位，内部晋升机制挺完善，也是如上提供转岗的机会，但必须有人力资源方面的书面凭证，如人力资源二级以上资格证或HR学历等，目前给予储备店长的职位；
5、依然呆在原来的公司，靠自学摸索慢慢学做HR；
    签于以上情况大家会如何选择？顺便给这几个选择排个序，谢谢！多给这位求职者提建议。

浅井 发表于 2012-2-2 10:28:12

首选3，国营单位，给予店长职位，转人力资源部后有优势

狼人当道 发表于 2012-2-2 10:29:42

首选3.在选4，在3的基础，考证，进4

一叶碧云 发表于 2012-2-2 11:18:07

四不错

糖糖2003 发表于 2012-2-2 11:22:30

看个人怎么想吧
要求稳定3
求发展4

sawata 发表于 2012-2-2 11:23:06

我会先分析目前的公司，在做决定。如果要离开目前的这个公司，那么我会选第2个。
进公司时，说先做什么，然后在给你转做什么。这样的说法，我个人不是很相信。

乖巧猫猫 发表于 2012-2-2 11:36:42

四可以考虑

提拉米苏123 发表于 2012-2-2 11:38:59

4吧！既然是鉴于长远考虑

宠着小猪 发表于 2012-2-2 13:21:29

先3，后4.熟悉基层是个必经的过程。

同辉 发表于 2012-2-3 15:35:21

我觉得现在还是先在现在的单位工作一段时间，毕竟你不是人力资源专业的而且工作时间太短，理论和敬仰都非常重要的
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