如何有效降低公司在五险一金方面的开支
本帖最后由 julia1600 于 2012-2-2 10:51 编辑刚做完社保清算，统计后发现公司2011年仅社保（公司交纳部分）费用就超过200万！如果按公司目前的发展趋势，估计2012年这块费用要超过300万，压力太大了！！
我公司之前在社保这块操作一直比较正规，即按实际发放工资（含绩效奖金）为基数交纳，但看情形今年不得不打擦边球了。
现向各位请教高招：又能降低公司这块的成本，又不太容易被税务发现的，谢谢啦 我们公司都按最低档交的 我还不知道我们公司的支付比例，仅知道公积金这一块是3%。不过公司上报的社保基数的很低。 社保缴费基数，一般是应当以员工工资总额为基数计算，但实际上，我国的社保体系应当（缴时间长，缴基数低）对个人养老金这块的好处最大。
1）从劳动合同上的约定工资就可以约定较低的工资总额；
2）社保，公积金，个人所得税应当统筹考虑，解决单位和个人多缴纳税收的问题（当然了，纳税光荣）； 我是来学习的 社保是不纳入缴纳的。其它的认同楼上秀才的。 规避风险最好合理合法。
例如福利多样化，例如有些花销直接走公司费用支出……
不多说啦，自己领悟吧~ 为何你们的公积金是按3%？我公司是公司和个人各交12%呢。 你们的情况比较麻烦，因为已经按照个人实际工资缴纳了，如果降低缴费基数的话员工不同意，社保局也可能有记录。降低缴费基数不是不可以，可以按照合同约定的工资缴纳（不包含加班费，其他福利补助等），
对工资较低的员工可以按照实际工资交，工资比较高的个别和他们约定一个大家都认可的基数，这些事只能私下进行，社保基数的事大家都是睁一只闭一只眼的，切记不要公开实施。 TEOH 发表于 2012-2-2 12:30 static/image/common/back.gif
规避风险最好合理合法。
例如福利多样化，例如有些花销直接走公司费用支出……
不多说啦，自己领悟吧~ ...
谢谢你提的思路
页:
[1]
2