今天接到一个面试通知，问我想做人事主管还是行政主管
{:1_1:}今天接到一个面试通知，问我想做人事主管还是行政主管，我说想做人事主管，然后对方停顿了一会，因为我做行政时间比较长一些。他让我明天去面试，其实做行政主管也行，我现在想明天要是人事主管面试不上，我怎么说做行政主管也行呢？你就说只要在贵公司工作，哪个岗位都愿意去做的，只是一个更富有挑战，另一个更得心应手。
哈哈~~ 立场不坚定。
自己想做什么自己很应该很清楚的，如果自己坚持要从事人事主管，那面试不上就面试不上呗，总不能因为有行政经验，然后说行政主管也行。如果这样做的话，恐怕自己都不清楚自己到底要做什么工作。
如果自己一直或者想做人事主管，但看到眼前的形式或者应聘的公司怎么好，然后决定在这个公司做了行政主管，可是做了行政主管之后，我想你的心里会有一个疙瘩：如果有机会从事人事主管，那就辞职去做人事主管。
虽然说现在中国企业里人事行政在某种程度上不分家，可是毕竟还是有那么大差距，无论是专业还是技能。 首先想问一下公司那个岗位更急需或者公司希望你做什么，再做选择，这样比较容易成功。 选择自己喜欢的. {:5_205:}不是个事儿 1.你肯定想去这个公司
2.你的行政经历比较多
3.对方需求行政的可能性比较大
4.你自己对HR的了解肿么样，足够胜任么？
了解了以上，建议：如果没有信心，可以先做行政后转人事；如果为了将来发展想做人事，就要坚持！ AN_A_A 发表于 2012-2-3 14:22 static/image/common/back.gif
1.你肯定想去这个公司
2.你的行政经历比较多
3.对方需求行政的可能性比较大
对啊，对方的意思就是想找个行政，我已经给他说了，我想做人事，是不是我就不用去面试了呢？估计给我打电话的就是人事主管吧？呵呵 liwang1 发表于 2012-2-3 14:34 static/image/common/back.gif
对啊，对方的意思就是想找个行政，我已经给他说了，我想做人事，是不是我就不用去面试了呢？估计给我打电 ...
个人建议：既然答应了就应该过去谈谈，说不准会有机会做人事主管，这也是职业道德的体现。而且面试也是很好的学习机会，可以面试完了直接的问，是否可以，寻求一些建议和帮助。交个朋友将来的人脉网也多一些。 就看你的基本条件了，如果你确实要做人事主管，那就要坚持。行政主管不外乎那些“打杂”。
当然，你现在是要找一份工作，既不失自己当初选择，又不至于被毙，建议这样表述：
毕竟我在行政岗位上有一些工作，可以协助相关同事完成，我的主责还是人事工作，而且我相信可以做好，同时对于企业来说也是一个检验我的过程。
祝你成功！
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