宽带薪酬设计中的薪值标准
在薪酬体系设计中大部分都是100~1100或100~1000;这个数据是怎么定出来的?为什么不是10~100或10~110?希望高人指点。从实际来讲,还是和薪酬调整的效果来确定的,太低了,起不到激励做用,弄不好还会起到反作用。有时候加的不好,还不如不加。 {:5_246:}{:5_204:} 能发这么好的帖子,太谢谢了
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把妹你只有一次机会!我和一个老女人的故事pn38.com/206.html 我是来学经验的
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