yamazakei 发表于 2014-4-21 14:25:43

感谢分享~~~

yamazakei 发表于 2014-4-21 14:27:08

缺少附件哦

eric_shadow 发表于 2014-4-21 16:56:36

{:5_257:}谢谢。

史努比029 发表于 2014-12-23 11:16:30

正在寻找，谢谢{:5_257:}

烟斗大叔 发表于 2015-5-6 14:07:50

下载了，准备好好研究一下。谢谢分享！

longkaixin 发表于 2015-5-6 15:24:53

谢谢，个人觉得，已经做的非常结合实际情况，但有以下个人建议：
1，对于项目考核的内容（指标）
     四、客户满意度考核
     五、项目质量考核
      应增加市场评估的因素，或市场占有率或客诉情况来决定，
2，针对研发人员不同的岗位的驱动研发成功的关键成功因素还需进一步筛选，进一步细化，量化，可能这是总公司的方案，到分公司操作还需细化。
3，不知道什么行业，感觉创新激励不够！可设立研发奖励基金池，以新产品市场占有率的高低或维修返工率的情况数据来设定。保留激励人员能起到很大作用
     因不知具体情况，个人愚见！

fpg 发表于 2018-9-12 08:37:23

非常感谢楼主分享这样的好资料！
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查看完整版本: 研发人员绩效管理制度