面试最后，被问到你还有什么要问的？怎么回答？
面试最后，被问到你还有什么要问的？怎么回答？{:5_257:}据说这个是招聘时候的重点哦，我一般问薪酬待遇，不过问了有时候不太好。
主要还是问发展前景，自己的发展前景，晋升，培训还有前期的辅导等等，另一个方面就是企业的发展了，比如你想去准备IPO上市的，可是对方就不打算上市，那就和你的规划有冲突了。
我就知道这么多了，看看高手的答案哦 企业会通过这个问题，观察员工更关注什么，所以要认真对待哦。 想太多了~~
你什么不清楚的，想知道的，就问；没什么好扭扭咧咧不好意思的；面试本来就是双向的
另外，通常我会留一些比较敏感的问题不说，例如薪酬，然后问有什么问题，让他自己发问，再发问他希望怎么样。
如果面试1个问题都没问或者连薪酬待遇都没问的，我都懒得理他了~~ 这要看你面试的时候，和hr都交流了些什么，他已经告诉了你什么。如果他已经给你介绍完了公司状况，薪资待遇什么的，那就不用问这些了
其实就是问问你自己对于这个公司最关心的问题，无非就是待遇，晋升途径，或者培训的计划，有没有外派机会（如果是这样的公司的话）
有些人或者面试指南上说这些不用问，那我就很奇怪了，一个对公司无欲无求的人，你敢用吗？那他到底是被公司的什么所吸引呢？还是对于这个工作无所谓？连自己值多少钱都不知道，又怎么知道自己如何替自己增值，替公司增值呢？
又或者问问公司的战略方向，最近产品的重点在什么地方，你要是想到一个公司工作，肯定得知道它最近在做什么吧？因为这就是你入职之后要做的事情。 主要根据你所应聘的岗位，有针对性的提出几个问题即可 愤怒的小火车 发表于 2012-2-6 18:29 static/image/common/back.gif
这要看你面试的时候，和hr都交流了些什么，他已经告诉了你什么。如果他已经给你介绍完了公司状况，薪资待遇 ...
感觉如果什么都没问，是没有明确的职业方向的，就是有份工作就来了，也不问薪酬保险有没有，上班时间，工作地点，晋升和培训体系。那招过来不是也有一种迷迷糊糊的感觉，都不知道该做些什么 我会根据所面试的公司的情况及对该职位特别不明白的问题问问（当然了去面试时我都会对公司做一些了解）。一般不会问那几个老套的问题 可以问问公司的业务情况，组织结构情况，部门情况，自己的主要工作职责情况等等。企业让你问，希望你能关注企业，表达出你的诚意，判断你的求职动机和欲望
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