年薪10万和年薪20万，年薪60万的人资总监的差别在哪里？
今天，一个朋友（也是HR）问我：年薪10万，年薪20万和年薪60万的人资总监的差别在哪里？在不考虑行业差异，地域差异以及企业规模的情况下，从专业的角度，深度如何去衡量呢？希望能够和大家一起讨论。{:5_264:}
沙发上看：） 占好小板凳 我觉得如果抛开行业和地域，和企业规模，只看职业素养，是不会造成有那么大的薪资差距的。
就比如诸葛亮，抛开，行业（谋士），地域（蜀国），企业规模（刘备集团实力），只看他的素养，他的能力是很强，但是还没强到天下无敌，如果他没有去投奔刘备，而是去投奔曹操，我想他根本没有机会像后来一样，权倾朝野（薪资，一个谋士的顶级薪资），一言堂，因为老曹手下谋士如云，著名的5大谋士，再加上后来文武双全的司马懿等等。反过来说，5大谋士虽然水平和诸葛亮差不多，但是因为，行业，地域，企业规模等因素，根本没有机会达到和诸葛亮一样的薪资。 很想知道，坐等高手回复 很想知道，盼望高手点播{:5_257:} 我赞成地板儿的。。。。
如果行业，企业，都抛开的话，无法比较啊。就像玩游戏也要同等装备条件下，旗鼓相当才能衡量高低，如果哪一方任何配置都要压制对方的话，没的比啊。
如果单纯依据能力来说的话，就不可能都在一个职级上，10W的主管，20W的经理，60W的总监还差不多。 个人觉得没有办法完全用钱来衡量高下。 "在不考虑行业差异，地域差异以及企业规模的情况下，从专业的角度，深度如何去衡量呢？"
年薪10万，年薪20万和年薪60万的人资总监的差别在哪里？
在这个条件下怎么谈？
首先，没有行业差怎么可能？
其次，没有地区差怎么可能？
第三，没有企业规模差怎么可能？
由此判定：这是一个伪命题！不值得探讨！
本帖最后由 xuansong2005 于 2012-2-7 13:45 编辑
我想撇去什么都不想，只考虑专业深度：
10万年薪的叫主管，属于操作层面，听老总的安排，分工下去，维持工作平稳；
20万年薪的叫经理，属于管理层面，听老总的部署，搭框架，找思路，分工下去，创新工作；
60万年薪的叫总监，属于战略层面，跟老总商谈，谋划企业人才规划，主管各部经理，人脉搭建。
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