tsingrong
发表于 2012-7-13 14:31:48
了解了{:5_208:}
gongxm
发表于 2012-8-21 11:42:06
感同身受！现在很多公司都认为只要招聘了培训专员/经理，公司员工就能够实现能力突破。就能靠培训弥补员工身上的差距。往往忽略了额，部门负责人对部门员工成长的培养。员工一出问题就丢给人事，认为人事没有尽到培训义务。培训专员不是神，人事也不是神！
茶香QH
发表于 2012-8-21 16:33:56
培训经理忧虑的四个问题，核心在于能力是否得到有效提升，主要还是培训效果的跟踪与反馈吧
gbgood
发表于 2012-8-25 09:44:28
支持一下。。。
zlg8511
发表于 2012-8-28 11:31:27
全面管理不仅仅是培训，系统的优化才是最重要的，路过而已