lang11 发表于 2012-2-23 11:31:22

加班工资计算基数可以是基本工资

cyf019 发表于 2012-2-23 11:35:33

不理解为什么一定要把工资分为基本工资和岗位工资，个人认为没有什么意义。一般可以分为固定工资、浮动工资，固定工资与岗位价值相关，浮动工资与工作绩效相关。

cyf019 发表于 2012-2-23 11:42:04

woolf0223 发表于 2012-2-9 17:49 static/image/common/back.gif
计件工资如何计算呢？

可以完成的数量，与很多因素相关，包括机器设备、生产流程、人员体能、人员技能等；
首先，确定在一定时间内，正常情况下能够完成的件数；
然后，进行成本核算，确定计件薪资。
不知道这样回答是否能明白。

qinxy2006 发表于 2012-3-16 11:49:31

cyf019 发表于 2012-2-23 11:35 static/image/common/back.gif
不理解为什么一定要把工资分为基本工资和岗位工资，个人认为没有什么意义。一般可以分为固定工资、浮动工资 ...

因为现在很多制度文件之类的，比如法定假只发基本工资，解约赔付之类的都涉及到基本工资这个概念，公司也是从成本上考虑

emily-198429 发表于 2012-3-16 16:57:42

解约赔付应该按上年度平均工资来赔付。加班费按基本工资算应该是私企省钱的方法'但也不完全合法。有些城市对加班费的基数是有规定的'''''比方说按照工资总额的70%为基数'''
不知道说的准确否？

qinxy2006 发表于 2012-3-19 10:03:48

emily-198429 发表于 2012-3-16 16:57 static/image/common/back.gif
解约赔付应该按上年度平均工资来赔付。加班费按基本工资算应该是私企省钱的方法'但也不完全合法。有些城市 ...

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