qd991 发表于 2012-2-8 13:33 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
1、岗位、薪酬变动需协商一致
2、为什么没签合同，合同管理是谁在负责？如与你无关，可要求双倍工资，从未 ...
对于第三点，要求的是二倍工资与经济补偿金，这个也不能重复吗？
呵呵 只知道赔偿金就不能有补偿金。
http://www.hrqyu.com/instanceDetail.aspx?id=89 这个贴子上仲载是可以同时有二倍工资与补偿金呢 四眼仔David 发表于 2012-2-8 14:45 static/image/common/back.gif
1、没看到原合同，不能明确回答。-- 合同内条款、约定，部分违法或者不合法，部分无效，不影响整份合同的效 ...
谢谢回复
1、“每年可根据情况对员工的岗位、报酬进行调整”单就合同中有这一条款是否合法？
2、对于未签无固定期限的劳动合同，是否可以根据八十二条第二款规定要求从2011年1月1日至今的二倍工资？
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
ssund 发表于 2012-2-9 13:49 static/image/common/back.gif
谢谢回复
1、“每年可根据情况对员工的岗位、报酬进行调整”单就合同中有这一条款是否合法？
2、对于未签 ...
1、法律赋予用人单位这个权力，但前提是须与员工协商一致，不能单方面执行。-- 其实想想，公司每年不征求你同故意就给你涨工资，升职，你开心吗？绝对~ 但如果返过来，不征求你同意，单方面的就调岗位，降工资，你乐意吗？肯定不~~ 但这都属于调薪调岗......
2、这个上面说了，应该追，可是追讨的时效，过了..... 学习了~~ 四眼仔David 发表于 2012-2-9 16:05 static/image/common/back.gif
1、法律赋予用人单位这个权力，但前提是须与员工协商一致，不能单方面执行。-- 其实想想，公司每年不征求 ...
再问问：
自2011年1月1日起，视为已签订无固定期限劳动合同。这个“视为”不能等同于实际上已签订了无固定期限的劳动合同书吧，必究合同条款的具体内容无法体现，否可以理解也符合：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资呢？
ssund 发表于 2012-2-9 20:11 static/image/common/back.gif
再问问：
自2011年1月1日起，视为已签订无固定期限劳动合同。这个“视为”不能等同于实际上已签订了无固 ...
1、你的理解，非常正确。这个“视为”，是指产生争议的时候，仲裁员仲裁时会安已经签订无固定来考虑如何仲裁，并不代表已经有实际的书面合同。
2、应签未签的二倍工资赔偿，不是用在这方面。主要用于比如连续工作满10年；连续两次续签固定期限劳动合同之后再次续签等情况下，未签无固定的处罚。但是，以上几种情况，也并不是一定就要签无固定，而是在续签或者签订合同的时候，员工有优先的选择权选择是否续签，签固定还是无固定，如果员工选择签无固定，企业就不能签固定。-- 但往往，企业在未跟员工协商等情况下，就跟员工签了固定期限的，而且，一般请款下，在合同中会有一点：“本合同经双方协商一致签订”之类的表述，所以，在实践中，这一条法律条款的意义，几乎问“零”... 选个好的 才有保证 这话没错
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