（急求帮助）续签合同的签字日期
各位HR达人，前辈，请你们帮我看一下，这个时间怎么写。情况：
1：员工A与公司第一次签订劳动合同，合同期限为：2008年6月1日~2009年5月31日。
2:2009年5月31日合同到期后，继续保留劳动关系至今。但没有与公司第二次签订固定期限合同，也没有签订无固 定期限的书面合同。
3：公司现在要与这些员工续签劳动合同，就是说希望与员工有一个无固定期限合同的书面形式。
那么
问题？
1：现在跟这个员工A签订无固定期限合同，那么员工是签字日期怎么写？签字日期是写现在的还是写2009年6月1日？
2：如果签字日期是写今天的，会有风险吗？
3:以下是版本，请hr达人指出可有什么问题？
4：在这里先谢谢各位。
劳动合同续订书根据《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商，同意签订无固定期限劳动合同。一、 续订的劳动合同期限为：自 2009 年 6 月 1 日起至劳动合同法定解除条件或者终止条件出现止。二、续订的劳动合同补充以下内容： 1. 原劳动合同书中的“劳动报酬和社会保险”一栏中“试用期满的定级工资为 1200 ”更改为“乙方的工资标准按计时工资的工资分配制度执行。乙方的工资标准为 3000 元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方的实际劳动贡献确定。” 2. 其他条款内容跟原合同保持一致。三、本劳动合同续订书一式两份，甲乙双方各执一份，与原劳动合同书具有同等法律效力。 甲方（签字或盖章） 乙方（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日
应当实事求是，写今天。也没有什么风险，因为已经过了仲裁时效。 坐等高人.. 31号 发表于 2012-2-8 15:53 static/image/common/back.gif
应当实事求是，写今天。也没有什么风险，因为已经过了仲裁时效。
我今天这样举一个例子给律师的
情况如下“员工B从2008年8月1日在公司上班，2011年12月20日辞职，这个期间加班工资未支付或者少支付，那么员工B辞职后，他还能争取到2008年至2011年12月20日的加班工资吗？”律师回答说可以。
所以我就更糊涂了，仲裁时效我真搞不懂耶 {:5_224:} sawata 发表于 2012-2-8 15:58 static/image/common/back.gif
我今天这样举一个例子给律师的
情况如下“员工B从2008年8月1日在公司上班，2011年12月20日辞职，这个期间 ...
劳动关系存续期间得加班工资使用特殊时效，不受一年限制，但在实践中往往支持一年。
劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 1、现在补签劳动合同，能倒签回2009年6月1日，那当然是最好的啦~如果你问怎么办，我也会跟你说，补签，倒签从2009年6月1日开始~~
2、如果员工不愿意，说服不了，问题也不大，毕竟追讨双倍的时效过了；
3、关于不受1年仲裁时效限制的情况，没有签订劳动合同不属于拖欠工资的范畴，这点不适合这情况，时效还是1年。 看完还是有些晕晕{:5_252:}，看来得努力{:5_257:}了。。。 四眼仔David 发表于 2012-2-8 17:04 static/image/common/back.gif
1、现在补签劳动合同，能倒签回2009年6月1日，那当然是最好的啦~如果你问怎么办，我也会跟你说，补签，倒签 ...
1：如果劳动关系一直这样存在着，而没有书面的无固定期限合同，这样可以吗？
2：没有签订劳为什么不属于拖欠工资的范畴呢？
请您指导一下！ sawata 发表于 2012-2-9 08:23 static/image/common/back.gif
1：如果劳动关系一直这样存在着，而没有书面的无固定期限合同，这样可以吗？
2：没有签订劳为什么不属于 ...
1、虽然在法律上已经可以视为签订了无固定期限的劳动合同，但不代表原合同约定内容或者你们约定的条款有效或有依有据，没有书面合同，有纠纷争议的时候，一样吃亏，这个就别懒了~~
2、因为根本就是两件事，就好比：强奸和非礼，一样吗？
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