关于没有签合同而被开除的员工的薪资问题
（真人实例）小张在H公司工作一年，期间工作努力。近日被公司以“上班时间用公司资源为自己谋利”为理由，被开除。小张与公司没有签订合同，并且每月工资低于当地最低工资标准。公司开除理由也是没有事实依据的。请问：小张如何要到自己被公司扣留的工资？仲裁是否可行呢？
针对这个问题本人建议如下
1、小张需要找到本人是公司员工的依据，例如，工牌，工资条，工服、公司发放的具有公司标志的物品；
2、可以找现有在职员工证明自己是本公司员工；
3、可以提请仲裁，要回没有签订劳动合同的补偿，劳动合同法规定：公司必须在员工入职一个月内为员工签订劳动合同，如果规定的时间，则需要支付双倍工资；
4、小张不但可以申请要回值得工资，还可以申请在职期间公司未签订劳动而合同的赔偿、及社保费用 这家公司的胆子真大。不签劳动合同 绝对可行！ 先仲裁后打官司 （真人实例）小张在H公司工作一年，期间工作努力。近日被公司以“上班时间用公司资源为自己谋利”为理由，被开除。小张与公司没有签订合同，并且每月工资低于当地最低工资标准。公司开除理由也是没有事实依据的。6 k- b6 W8 w# S- r' L
请问：小张如何要到自己被公司扣留的工资？仲裁是否可行呢？
1.证明自己是这个公司的员工，这个好办；厂证，相关工作报表自己有签名（如入货出货单等），其他人也有签名，入职时签过的一些表，或请其他同事证明。同时工资收入证明，去银行打存取款明细。
2.先到劳动局报备，申请要回工资，劳动局会跟进调查调解。
3.如果调解不了，你可以申请仲裁，仲裁不满意再上诉到法院。 弱弱地问一句，是全日制用工吗?{:5_146:} “上班时间用公司资源为自己谋利”，不能凭空来着么一句吧，应该有个什么原因，当然也许是弄错了。这种事情应该是可以通过交流，搞清楚的。或者是公司认为他的某些行为影响了公司的工作，但个人又不认可，就只好找仲裁去调解，双方承担仲裁结果就完了。 补充上面的，如果公司没有足够的理由来开除小张的话，需要双倍补偿金，条件是：
1，有证据证明小张用公司的资源做私事；
2,公司的资源做私事属于严重违反公司制度；
3，制度制定合法并且小张有签收。 首先超过一个月未签定劳动合同，己经形成了双倍工资。可以索要前两个月的双倍工资，补交保险。但是必须能提供在公司工作的证据，例如工资条、工作证等。可以劳动仲裁