王子一 发表于 2012-2-9 17:17:23

谢谢支招

日出东方东 发表于 2012-2-9 19:44:24

(1)考滤利害关系,熟轻熟重,如被举报人现对公司创造的利益大于他流失对公司的损失.建义与举报人协商离开公司多给一些补助金.不要搞得满城风雨,无法收拾.然后在操作的补漏洞,防止采购与物流主管的三只手.
(2)公司有人接上,证据如实,可直接开除被举报人.

兰雨西风 发表于 2012-2-9 21:21:05

我想问你是什么部门的？如果是人力资源部的话可以建议他向公司纪检监察部门反映，如果没有此类部门，让他直接找你们老大，就这么简单！

icewindearl 发表于 2012-2-9 22:34:01

来支持一下吧，高手们都说很多了，感觉最要紧的是告诉老板，其他以后再说，看老板，毕竟那么有资历真不是好惹的

生活开始甜 发表于 2012-2-10 09:26:29

楼主现已找到揭发人并进行了取证，呵呵……再告诉揭发人现在这事我管不了，似乎已难脱关系了。
考虑一下自己在公司是什么层面的，如果上面有领导，就交给领导此事了，让领导拿主意，如果没有领导就先给老板吹下风，看老板态度行事喽。搬得动搬，搬不动也不算不作为。

疼疼 发表于 2012-2-10 09:31:17

呵呵，我觉得这个要看你在公司的位置，老板对你的信任程度，再决定如何处理。如果非常信任可以直接汇报 ，如果不是很信任，汇报了有可能惹祸上身，还是让举报人自己给老板举报吧。

胜世最强xxs 发表于 2012-3-12 14:58:54

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