关于产假未休完提前要求员工回来临时工作的风险。
本帖最后由 cici1225 于 2012-2-10 11:43 编辑我单位同时有两个中层管理员工休产假，几乎是同一时间，完整休完应该是在5月初。但是今年由于公司战略调整，组织结构也调整了，涉及到了请产假的这两个经理的部门也要调整，可能她们会去负责新的部门（不涉及降职）。领导想喊她们提前回来主持工作，提前到3月回来，大概提前两个月。回来也不用天天上班，一个星期来1-2天，也不用严格考勤，只要工作安排走就可以了。如果在没有额外补贴，也无承诺以后可以调休这种前提下，想问一下这样有没有什么法律风险。 本帖最后由 cici1225 于 2012-2-10 11:42 编辑
有没有人遇到过这种情况啊，请大家支支招，我都还不知道怎么和她们谈。头痛啊。 {:5_214:} 为什么不给补贴？ 我们公司对于符合条件的中高层女性员工，如果因为工作需要，需提前上班的，公司会书面提出要求，员工同意的，按照标准（现行标准是每月2K左右）发放保姆看护补贴，补贴时间是6-12个月。 这个谈不上有无风险
具体与该休产假员工协商吧
个人觉得可以给予相应补贴吧 个人认为协商成功就没有风险
因为产假是法律规定的，本人同意不休的话，没有违反任何通用规定
同样，本应该有的假期不给休，理应给予相应的补贴 谢谢大家了。有补贴也还好协商，就是领导不开口呀。看来两边工作都还要做做。 那她是不是5月初之后开始正式上班呢？
不管怎样，如果是一个星期1-2天的话，如果双方协商好应该就可以吧，不过要给补贴，要不然算人家加班，如果她在休假期间正常上班，要发给人家工资。
不管怎样，休假期间上班，个人觉得都有一个书面的承诺。
这个时间有问题，产假一共三个月，产前15天，产后75天；提前两个月上班，你是让这两位休产假的不出月子就来上班？太不人性了吧，女人坐月子等于重生一次，还是很重要的啊
协商吧，不过个人感觉这种事情还是不要做得好，换位思考，换了你你愿意为了这一两千块钱每周离开刚出生的宝宝吗？要是我的话，我会觉得公司根本没有考虑到我的个人实际情况跟感受，很让人有点心寒
不如把这个钱给在职的中层领导，让有经验的哪位先兼职带着领导一段时间好了，也就2个月而已
{:5_252:}是啊，不补贴的话，太说不过去了 我想这不是很合理，如果在公司真的是按照国家90天来让员工休产假的，那么提前2个月确实不行，补贴基本上对产假人来说，作用不大，如果按照高原或者特殊环境条件休产假8个月-2年的，这种事情可以考虑协商提前上班！
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